人才是企業(yè)的第一核心動力，企業(yè)做好自己的人力資源管理，就是為自己的企業(yè)人才體系建設(shè)鋪好了一條寬闊大道。很多企業(yè)都會主動使用eHR系統(tǒng)來幫助企業(yè)更加科學(xué)、合理的進行人力資源管理，建立企業(yè)科學(xué)的基本管理制度，通過自動化處理來解決企業(yè)一些人力資源管理事務(wù)性的問題。

eHR系統(tǒng)具備哪些功能模塊呢？eHR系統(tǒng)是人力資源信息化系統(tǒng)的縮寫，其主要包含的功能就是主要體現(xiàn)在人力資源管理六大模塊上，通過eHR系統(tǒng)來自動化處理HR日常的事務(wù)性工作，來提高企業(yè)人力資源管理工作效率，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，同時為企業(yè)制定標準的管理制度，形成企業(yè)與員工共同緊密發(fā)展的良好模式。下面我們來具體看一下eHR系統(tǒng)具備哪些功能模塊？

1、eHR系統(tǒng)基礎(chǔ)功能：人事、考勤、薪酬

eHR系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能包含了人事、考勤、薪酬三個模塊。人事管理功能用來建立員工檔案，其中包含了員工基本信息、專業(yè)技能、崗位信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、項目經(jīng)驗、興趣愛好、性格特點等信息?？记诠芾砜梢詭椭髽I(yè)建立多樣化、高效率的考勤管理模式，智能化設(shè)定排班管理，帶給企業(yè)更加穩(wěn)定、智能、人性化的考勤管理模式。薪酬管理則可以根據(jù)不同崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，自動關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)薪酬核算，發(fā)揮企業(yè)公平合理、多勞多得的價值理念。

2、eHR系統(tǒng)進階功能：招聘、培訓(xùn)、一卡通、電子簽

招聘是每個企業(yè)都會面臨的日常工作，eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化簡歷查找和篩選，減少HR查閱簡歷的時間，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程。培訓(xùn)管理是企業(yè)通過eHR系統(tǒng)實現(xiàn)線上平臺培訓(xùn)，只需要企業(yè)錄制學(xué)習(xí)視頻上傳至系統(tǒng)平臺，就可以讓員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)，能夠有效的降低培訓(xùn)成本和提升培訓(xùn)效果。一卡通管理可以實現(xiàn)對企業(yè)食堂、宿舍、圖書館、健身房等等企業(yè)共用設(shè)施的使用和管理，可以實現(xiàn)配套設(shè)施的整體管理和維護，數(shù)據(jù)同步關(guān)聯(lián)至人事管理數(shù)據(jù)。電子簽用于規(guī)范人力資源相關(guān)的簽核流程，減輕工作量，便于追溯和查詢。

3、eHR系統(tǒng)高級功能：績效管理、報表分析、人才盤點

績效管理支持并預(yù)設(shè)了一些常用的績效考核方案和一些常見崗位的考核方案，另外支持績效考核指標的自定義，來滿足一些特殊崗位的績效考核，考核結(jié)果將與工資模塊進行關(guān)聯(lián)，并支持績效報表數(shù)據(jù)生成。報表分析功能可以從多個維度出發(fā)對企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)對各部門的人力資源進行優(yōu)化和調(diào)整，讓部門的產(chǎn)出價值達到最大。人才盤點功能是根據(jù)人事管理數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等綜合對員工進行分析，建立員工能力畫像，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，為企業(yè)進一步培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才。

以上這些就是eHR系統(tǒng)的核心功能模塊，在eHR系統(tǒng)中，這些功能模塊都是協(xié)同工作的，各數(shù)據(jù)形成一個整體來幫助企業(yè)更清楚的了解自身狀況和目前存在的問題，幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的管理制度，逐漸形成自己的人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)的發(fā)展提供不可或缺的重要人才，整體提升企業(yè)的核心競爭力。