企業(yè)想要做好人力資源管理，依靠人力資源管理軟件是一種非常好的選擇。人力資源管理軟件可以從人力資源管理的各個方面入手，實現(xiàn)部分工作的自動化處理，代替HR處理那些大量的、重復(fù)性高的工作，提高企業(yè)的人力資源管理效率，讓企業(yè)HR有更多時間關(guān)注企業(yè)員工的發(fā)展。

人力資源管理軟件包含了人力資源管理六大模塊，并在這六個模塊的基礎(chǔ)上增加了移動OA系統(tǒng)功能，滿足企業(yè)高效辦公的需求。人力資源管理軟件的功能模塊也主要由這幾部分組成，以下分別進行介紹。

1、人事信息管理

人事信息管理功能是人力資源管理軟件的基礎(chǔ)核心功能，主要用來記錄員工的基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員處理基本事務(wù)，主要包含員工信息、職位信息、教育信息、技能專長、項目經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛好、性格特點等等。員工信息與其他模塊進行關(guān)聯(lián)，便于數(shù)據(jù)的調(diào)用和計算，實現(xiàn)對整體人力資源的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計。

2、招聘管理

人力資源管理軟件同樣也包含了招聘管理功能，特別是現(xiàn)在一些HR軟件，能夠幫助企業(yè)HR關(guān)聯(lián)主流招聘平臺進行簡歷搜索和篩選，提升HR的招聘效率。招聘管理功能可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來發(fā)布招聘職位，另外還可以通過用人部門來發(fā)布招聘需求，HR進行審核后，通過系統(tǒng)同步發(fā)布至主流招聘平臺，實現(xiàn)一鍵查收簡歷和搜索簡歷，并自動對簡歷相關(guān)性進行排列，將相關(guān)性高的簡歷推薦給HR，節(jié)省HR從發(fā)布招聘信息到搜索簡歷、篩選簡歷的時間，讓HR更加專注于面試篩選人才。

3、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理也是企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)中重要的一環(huán)，通過培訓(xùn)能夠讓新員工快速融入工作環(huán)境進行工作。另外，通過培訓(xùn)老員工能夠通過學(xué)習(xí)提升自己的技能和知識，獲得更大的晉升機會，也將作為企業(yè)的戰(zhàn)略人才為企業(yè)發(fā)揮戰(zhàn)略作用。HR軟件中的培訓(xùn)管理是提供了一個在線的學(xué)習(xí)平臺，企業(yè)通過錄制學(xué)習(xí)視頻上傳到平臺，員工可以通過平臺隨時隨地進行學(xué)習(xí)，無需企業(yè)舉辦線下培訓(xùn)活動，讓員工自主學(xué)習(xí)和提升，并且培訓(xùn)系統(tǒng)具備了在線考試功能，進一步對員工學(xué)習(xí)的成果進行檢驗。在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)功能能夠滿足企業(yè)和員工個性化的培訓(xùn)需求，綜合降低企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本，并鞏固學(xué)習(xí)效果。

4、考勤管理

考勤管理是企業(yè)人力資源管理的一大難題，HR軟件從企業(yè)考勤管理的角度出發(fā)，針對各種崗位的工作需要設(shè)定了不同方式的考勤方案和多種打卡方式?？记跀?shù)據(jù)自動錄入系統(tǒng)，無需人工管理，對異?？记跀?shù)據(jù)，員工可以通過自助端進行異常申訴處理。另外還可以為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，自助考勤管理，提高系統(tǒng)的整體使用效率。

5、績效管理

績效管理是企業(yè)穩(wěn)定和提高生產(chǎn)力的重要保障制度，根據(jù)不同的崗位設(shè)定合理的績效考核指標，同時系統(tǒng)也提供了主流的績效考核指標方案，企業(yè)可以直接選擇使用。另外，對于一些特殊崗位，可以進行自定義的績效指標設(shè)定，并支持保存為崗位績效方案，待下次再有此崗位的績效考核，就可以直接選用。

6、薪資管理

薪資管理是企業(yè)的核心和根本，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的管理模塊。薪酬管理可以進行自定義薪酬結(jié)構(gòu)，自動關(guān)聯(lián)其他模塊，比如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效考評結(jié)果、獎勵補貼等信息，實現(xiàn)一鍵自動計算薪資，系統(tǒng)同步關(guān)聯(lián)社保系統(tǒng)和稅務(wù)系統(tǒng)，可以實現(xiàn)一鍵社保繳納和個稅申報，完全節(jié)省HR和財務(wù)人員的工作時間。

7、人才盤點

人才盤點是基于員工人事信息、培訓(xùn)信息、考勤信息、績效信息來進行的，幫助企業(yè)對各方面的人才進行分類，便于企業(yè)發(fā)掘高潛人才，從而為企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的新項目搜羅人才，另一方面也可以為企業(yè)定向培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備工作。

8、OA系統(tǒng)

除了上述的這些功能外，HR軟件還內(nèi)置了OA系統(tǒng)功能，可以實現(xiàn)企業(yè)的即時通訊、項目管理、流程審批、計劃管理、報告管理、社交圈子等功能，幫助企業(yè)提高工作和管理效率，優(yōu)化管理流程，降低企業(yè)溝通成本。