企業(yè)的發(fā)展實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)人才的發(fā)展，做好人才管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段。許多企業(yè)意識(shí)到這點(diǎn)也開(kāi)始建立自己的人力資源管理體系，但往往被自己遇到的復(fù)雜事務(wù)性問(wèn)題所束縛，無(wú)法深入的去做人力資源管理。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就很好的幫助企業(yè)解決這些問(wèn)題，讓企業(yè)90%以上的人力資源事務(wù)性工作都可以通過(guò)HR系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)化處理，這樣企業(yè)才可以專注于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展層面上，做更具價(jià)值意義的事情。

企業(yè)購(gòu)買一套人力資源管理系統(tǒng)需要多少錢呢？很多人在對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行詢價(jià)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上各個(gè)品牌的HR系統(tǒng)價(jià)格都不一樣，從幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。那為什么人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格會(huì)有這么大的差異呢？這主要與客戶的功能需求有比較大的關(guān)系，然后還與客戶公司的員工規(guī)模、系統(tǒng)部署環(huán)境有關(guān)系，具體的我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看。

人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格與以下這些因素有關(guān)：

1、功能需求影響價(jià)格

企業(yè)在購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，就已經(jīng)了解自己大概需要使用人力資源管理哪些功能模塊，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、工資等等模塊，如果是只需要其中某個(gè)或幾個(gè)模塊，那么人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格就只會(huì)按照對(duì)應(yīng)的模塊進(jìn)行計(jì)算，相對(duì)于整套系統(tǒng)的售價(jià)來(lái)說(shuō)是比較低的。部分功能模塊的購(gòu)買適合于一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)，小企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在某幾個(gè)模塊上，不需要花費(fèi)太多資金去購(gòu)買整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購(gòu)買整套系統(tǒng)。

2、系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格

另外，HR系統(tǒng)的部署方式也會(huì)影響到HR系統(tǒng)的價(jià)格。這主要是由于HR系統(tǒng)分為兩種部署模式，一個(gè)是本地部署，另一個(gè)是HR SaaS部署。本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境，進(jìn)行本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進(jìn)行為期一個(gè)月左右的系統(tǒng)使用培訓(xùn)；HR SaaS系統(tǒng)則是HR系統(tǒng)放置在云端服務(wù)器中，供所有廠商使用，只需要對(duì)各廠商開(kāi)通使用賬號(hào)就可以給到企業(yè)來(lái)使用，這種部署方式不需要購(gòu)買服務(wù)器，也不需要進(jìn)行復(fù)雜的線下培訓(xùn)，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。

3、買斷制還是年付費(fèi)制

HR系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來(lái)進(jìn)行購(gòu)買的，雖然價(jià)格高，但是從未來(lái)5~10年來(lái)看，還是相對(duì)比較劃算的。另一種就是按年付費(fèi)的方式，這種收費(fèi)方式常見(jiàn)于HR SaaS系統(tǒng)，費(fèi)用較低，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)使用來(lái)看，費(fèi)用要超過(guò)買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費(fèi)的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨(dú)立的本地部署方式，一次性買斷HR系統(tǒng)，供以后長(zhǎng)期使用。