企業(yè)在發(fā)展過程中是會遇到一些人才管理的問題的，企業(yè)發(fā)展的員工規(guī)模越大，企業(yè)面臨的人力資源管理問題就越多，這時企業(yè)就需要借助人力資源管理系統(tǒng)來做好人力資源管理工作。在各種行業(yè)中，又屬制造業(yè)企業(yè)的員工規(guī)模最大，所需要解決的人力資源問題也最多。

很多企業(yè)都是由個人或朋友合伙創(chuàng)立的民營企業(yè)，創(chuàng)始人往往憑借著市場的紅利和個人及團(tuán)隊的奮斗，而獲得了企業(yè)的快速成長，一旦在企業(yè)員工規(guī)模擴(kuò)大到一定程度時，企業(yè)對外的發(fā)展有些看不清市場，對內(nèi)也逐步爆出很多人力資源管理方面的問題。加上很多民營企業(yè)老板僅僅對公司市場或者技術(shù)核心比較了解，往往缺乏對人才管理、企業(yè)管理的意識。所以，我們經(jīng)?？梢钥吹揭恍┢髽I(yè)在發(fā)展壯大到幾百上千人之后，就開始陷入一個發(fā)展瓶頸，最明顯的現(xiàn)象就是沒有新的市場渠道可以拓展，公司內(nèi)部的核心員工流失較多。這樣造成的一個情況就是企業(yè)發(fā)展停滯，甚至因?yàn)槭袌龅淖兓霈F(xiàn)倒退的情況。

人力資源管理系統(tǒng)是針對于解決人力資源管理問題的軟件工具，包含了人力資源管理涉及的六大模塊，能夠幫助企業(yè)解決崗位規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、工資、勞動關(guān)系等事務(wù)性問題，可以幫助企業(yè)HR自動化處理90%以上人力資源管理工作。人力資源管理系統(tǒng)對于制造業(yè)來說，是能夠快速幫助制造業(yè)企業(yè)解決人力管理問題的軟件，比如考勤、工時、計件、工資等，這些計算量巨大的工作都可以用人力資源管理系統(tǒng)來解決。

隨著如今人力資源管理的理念廣為人知，越來越多的企業(yè)家也意識到人力資源管理的重要性，也開始逐步重視企業(yè)的人力資源管理工作，開始使用人力資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)做好人才管理。

人力資源管理系統(tǒng)擁有許多優(yōu)點(diǎn)能夠幫助企業(yè)降低人力成本，提高生產(chǎn)價值，越來越受到企業(yè)管理人員的青睞。

企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)能夠帶來哪些好處呢？

1.節(jié)省成本，提高效率

企業(yè)的主要成本來自于兩個方面，一個是企業(yè)生產(chǎn)資料的成本，一個是人力成本，HR系統(tǒng)能夠從這兩個方面來合理的降低企業(yè)生產(chǎn)成本，減少企業(yè)的鋪張浪費(fèi)，提高物料、設(shè)備的利用率，提升企業(yè)員工的產(chǎn)出效率。

2.減少HR事務(wù)性工作

人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊的功能，可以自動化幫助HR處理90%以上事務(wù)性工作，真正將HR從繁雜的事務(wù)工作中解放出來，讓HR有更多的時間關(guān)注員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理原本就是要將工作重心放于員工的管理和企業(yè)的管理工作，通過HR系統(tǒng)就能夠輕松的實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)，HR就可以將時間傾注在更有價值的事情上。

3.形成標(biāo)準(zhǔn)制度，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)

人力資源管理系統(tǒng)能夠通過自動化管理逐步形成一套完成的人力資源管理體系，根據(jù)這個管理體系能夠逐步形成各方面的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，并能夠科學(xué)的優(yōu)化管理流程，提升企業(yè)事務(wù)的審批效率，降低管理成本，形成高效率的管理方式，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

4.提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展數(shù)據(jù)

人力資源管理系統(tǒng)除了可以解決事務(wù)性工作外，還能夠?qū)ζ髽I(yè)各部門、組織進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)來建立合理的企業(yè)人力資源模型，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供數(shù)據(jù)說明。這項功能是很多人都不知道的，通過東寶HR系統(tǒng)就可以輕松的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)管理人員可以實(shí)時對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略計劃。