每當周一來臨社畜人生就開啟毫無期待模式

都說一入職場深似海
真要有什么快樂那一定是快到下班點、又是每周五快遞在路上、工資已到賬

近期，這份周五快樂眼看就要升級啦

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紹興嵊州試行4.5天彈性工作制

湖北宜昌實施2.5天彈性休假，7月至12月試行

 今年3月以來，多地鼓勵推行2.5天假期

南京：試行每周2.5天休息河北鼓勵推行周末2.5天彈性休假

浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制

湖北：為周五下午與周末外出創(chuàng)造條件

安徽：正式宣布實施周末2.5天彈性作息

甘肅隴南：鼓勵周末2.5天假

江西：二季度試行周末2.5天彈性作息

內(nèi)蒙古：呼倫貝爾暫行周末2.5天彈性作息

已有至少8地開始推行2.5天假推行到全國還會遠嗎？

除了2.5天小長假“強制休假”也已經(jīng)殺到深圳

《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》

在深圳市人大官網(wǎng)公布

向公眾征求意見

提出加班太多的要“強制休假”

避免對員工健康造成過度損耗或傷害

員工在慶祝

企業(yè)卻要擔心996都搞不定的工作

休假2.5天又該怎么辦

東寶人才研究院

建議企業(yè)可以采取一些數(shù)字化工具

科學分析崗位、開啟效率提升模式

1、能力數(shù)字評估，找到低效癥結

優(yōu)秀員工1小時就能完成的工作，普通員工3小時才能搞定，關鍵原因就在于方法不對或者專業(yè)能力不夠。想要找出能力差距的真實原因并加以改善，單純依靠管理者的個人評估，顯然不夠，并且不準確。 

▲ 圖：DHG“能力評估結果可視化”功能截圖

東寶DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)內(nèi)置“能力評估結果可視化”模塊，以數(shù)字呈現(xiàn)員工各大能力分值，并以數(shù)字化來衡量差距，找到需要改善與提升的方向，同時以行業(yè)標桿的能力數(shù)據(jù)作為參考，通過內(nèi)部縱向、外部橫向兩個維度來進行對比，快速幫助企業(yè)找到員工在崗位低效的真實原因。

2、實行訓戰(zhàn)結合，快速提高效率

通過數(shù)字化工具找到每個員工與崗位需求能力的實際差距后，企業(yè)就需要開展各種培訓來提升員工能力，達到高效工作的結果。

但在培訓過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)培訓內(nèi)容與實際工作不接軌、培訓效果需要漫長周期才能體現(xiàn)的情況，想要短期內(nèi)提升工作能力和效率，對接實際場景是非常重要的。

▲ 圖：DHG“訓戰(zhàn)結合”功能截圖

東寶DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)內(nèi)置的“訓戰(zhàn)結合”模塊，就能通過學習賦能、輪崗歷練的各種培訓課程，結合真實工作場景，將學習與實戰(zhàn)相融合，快速培養(yǎng)員工的實際勝任能力，達到高效工作的最終目的。

眼看90后、00后即將成為職場主力軍，他們對于假期的需求會更直接，打造快樂工作氛圍、培養(yǎng)高效工作能力，才是企業(yè)人才管理的未來方向！