優(yōu)秀的人才是企業(yè)的根基，做好企業(yè)人才管理能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)在逐步發(fā)展壯大的過(guò)程中，往往就會(huì)遇到一些人力資源管理相關(guān)問(wèn)題，比如考勤有人代打卡、計(jì)件計(jì)數(shù)混亂、工資核算出錯(cuò)等問(wèn)題常常困擾著企業(yè)HR，也對(duì)員工產(chǎn)生不良的影響。

人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，可以針對(duì)性的去解決這些問(wèn)題，讓企業(yè)管理能夠順暢的執(zhí)行下去，員工也能夠得到一個(gè)滿意的制度環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用人力資源管理系統(tǒng)有哪些好處呢？

1、自動(dòng)化辦公，提升工作效率

人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能，可以幫助HR解決員工檔案、崗位規(guī)劃、招聘、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的問(wèn)題，對(duì)于一些重復(fù)性高、流程復(fù)雜的事務(wù)都可以通過(guò)HR系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化管理，無(wú)需人工插手。另外在辦公管理方面，HR系統(tǒng)融入了OA系統(tǒng)的功能，打通企業(yè)辦公管理的障礙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、工作匯報(bào)、企業(yè)社交等等OA系統(tǒng)具備的功能，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)化辦公，提高企業(yè)員工工作效率。

2、優(yōu)化人力資源，提升管理效果

通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實(shí)時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)各部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)部門(mén)的績(jī)效情況和人員崗位配置情況，隨時(shí)可以進(jìn)行人力資源優(yōu)化，保障各部門(mén)的用人需求的得到滿足，同時(shí)把控員工數(shù)量和人工成本，提高績(jī)效產(chǎn)出。HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，減少中間環(huán)節(jié)，讓管理決策高效執(zhí)行。

3、建立管理制度，培養(yǎng)企業(yè)文化

人力資源管理系統(tǒng)在考勤、績(jī)效、薪資管理等方面都能夠形成自動(dòng)化的管理標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)的這三個(gè)基本制度形成標(biāo)準(zhǔn)后，標(biāo)準(zhǔn)化的考勤管理制度能夠讓員工獲得安全感，合理績(jī)效和薪酬制度能讓員工獲得物質(zhì)回報(bào)和心理上的認(rèn)同感，久而久之員工認(rèn)同并自發(fā)擁護(hù)企業(yè)，逐漸產(chǎn)生一種屬于企業(yè)自己的正能量的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化能夠催生更多優(yōu)秀的員工，也能夠吸引外部?jī)?yōu)秀人才，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

4、戰(zhàn)略決策支持，人才梯隊(duì)建設(shè)

人力資源管理系統(tǒng)提供了企業(yè)整體或部門(mén)的人力資源管理數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以分析出企業(yè)當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)在哪里，不足的地方在哪里，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策可以起到一些作用。人力資源管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，通過(guò)綜合篩選員工信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等等數(shù)據(jù)進(jìn)行員工人才盤(pán)點(diǎn)，找出具備高潛力的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，依照企業(yè)的戰(zhàn)略決策，來(lái)定向崗位培養(yǎng)人才，建立企業(yè)自己的人才梯隊(duì)。

人力資源管理系統(tǒng)不僅是企業(yè)HR的解決日常繁重事務(wù)的好幫手，而且還是企業(yè)打造良好的管理制度和企業(yè)建立人才體系的最佳選擇。人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的人力資源管理方面能夠高效處理事務(wù)，解放企業(yè)HR的繁重工作，讓HR將重心傾注在員工和企業(yè)身上，真正發(fā)揮人力資源的能力，為企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。