很多企業(yè)意識到人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，開始重視企業(yè)的人力資源管理，能夠做好人力資源管理是企業(yè)能夠快速發(fā)展的重要資本。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，人力資源方面的問題也暴露的越來越明顯，通過專業(yè)的eHR系統(tǒng)來幫助HR解決好人力資源事務方面的問題，就能夠讓HR更加專注于人力資源管理層面。

企業(yè)的HR每天都要面對員工的考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等等問題，幾乎所有的時間都用來處理這些日常事務，無法去做人力資源管理和數(shù)據分析工作，無法發(fā)揮人力資源管理的核心價值。通過eHR系統(tǒng)的幫助，HR可以更輕松甚至完全無需操作，就可以完成這些事情。

企業(yè)的人力資源管理是分為兩個方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是對企業(yè)人力資源管理層面的分析和規(guī)劃。下面我們來通過eHR系統(tǒng)的功能來看看怎樣依靠ehr系統(tǒng)來做好企業(yè)人力資源管理工作。

1、人事日常工作處理

eHR系統(tǒng)可以幫助HR解決人事日常的事務性工作，比如考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等都可以采用系統(tǒng)自動化處理。以考勤為例，企業(yè)通常存在一些考勤混亂的問題，特別是涉及到多班次和加班的問題，很容易搞混數(shù)據，對于HR來說簡直是個噩夢，通過eHR系統(tǒng)的考勤管理功能結合考勤機器，可以實現(xiàn)多種打卡和班次管理，能夠自動處理考勤數(shù)據并匯總，完全無需HR插手處理，且系統(tǒng)會自動按月度給出考勤數(shù)據，便于核算工時和薪酬。另外，像招聘、培訓、績效、工資這類的工作，eHR系統(tǒng)也能夠幫助處理。

2、提高HR管理工作效率

從eHR系統(tǒng)具備的人力資源管理六大模塊功能來延展，eHR系統(tǒng)可以高效的處理人事的日常工作，能夠將原本低效的管理制度變成高效快捷的管理標準，對于不合理的中間流程也能夠進行優(yōu)化，提供企業(yè)的管理效率，減輕員工的負擔。由于人力資源管理的各項管理制度和數(shù)據均在系統(tǒng)中進行調控，HR管理的工作效率得到極大的提高。讓HR有更多的時間讓HR管理者為企業(yè)做更重要的人才培養(yǎng)、人才盤點、人才梯隊建設等工作，給企業(yè)不斷提供核心人才。

3、提升企業(yè)管理的效果

eHR系統(tǒng)在考勤、績效、薪酬等方面進行標準化管理之后，企業(yè)的基本管理制度也就形成了。企業(yè)的管理標準也有了科學客觀的標準依據，如此在其他方面的管理也能不脫離現(xiàn)實，可以得到員工的認可，從而能夠推動企業(yè)的快速運作，有效的提升企業(yè)管理效果。

人力資源管理的核心在于保持企業(yè)的健康快速成長，其最終的結果就是為企業(yè)源源不斷的提供戰(zhàn)略發(fā)展所需人才。eHR系統(tǒng)不但能夠幫助企業(yè)解決人力資源管理事務性問題，還能夠提供科學客觀的數(shù)據，為企業(yè)戰(zhàn)略管理層面提供決策支持，降低企業(yè)發(fā)展面臨的風險。