企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展依賴于以人為本的重要理念，管理好人才才能幫助企業(yè)快速發(fā)展。重視人力資源管理，也成了企業(yè)發(fā)展的核心。eHR系統(tǒng)的出現(xiàn)幫助企業(yè)更加全面的做好人力資源管理，能夠讓企業(yè)的人力資源管理逐漸從事務(wù)上轉(zhuǎn)移到企業(yè)和員工發(fā)展的身上，重點(diǎn)思考企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與人才培養(yǎng)的平衡。

eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決組織架構(gòu)管理、人才招聘、員工培訓(xùn)、考勤管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等各個(gè)方向的問題，全部流程都程序化、自動(dòng)化進(jìn)行，解放人工操作，讓HR更專注于員工身上，提升員工效能，激發(fā)員工潛力，還能進(jìn)一步篩選和培養(yǎng)更多企業(yè)戰(zhàn)略所需人才。

那么，eHR系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理呢？

1、提高工作效率

eHR系統(tǒng)可以幫助解決90%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，比如考勤數(shù)據(jù)、績效管理、薪酬核算等等都是工作量極大的事務(wù)問題，現(xiàn)可以通過eHR系統(tǒng)完成自動(dòng)核算，減少人為干擾和重復(fù)性的工作，優(yōu)化人事工作流程，規(guī)范化企業(yè)制度，從而提升工作效率。

2、節(jié)約管理成本 

eHR系統(tǒng)通過算法能夠自行優(yōu)化組織架構(gòu)，給出合理架構(gòu)，對管理流程進(jìn)行優(yōu)化，減少中間環(huán)節(jié)。員工通過自助端系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)考勤、績效、薪資及個(gè)人信息查詢，可以自行維護(hù)更新信息。另外eHR系統(tǒng)帶有培訓(xùn)教學(xué)功能，可以在平臺上進(jìn)行視頻教程的學(xué)習(xí)和考試，無需企業(yè)進(jìn)行線下培訓(xùn)活動(dòng)舉辦。eHR系統(tǒng)通過這些功能不但減輕了HR工作者的工作量，提高了工作的透明度，也大大節(jié)省了企業(yè)的無形成本。 

3、提供企業(yè)戰(zhàn)略人才和數(shù)據(jù)支撐 

 eHR系統(tǒng)通過記錄員工和企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，了解員工的綜合情況和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。HR可以根據(jù)員工數(shù)據(jù)來進(jìn)行人才盤點(diǎn)，按照員工基本信息、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)知識、性格特點(diǎn)等等因素去綜合篩選人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求去進(jìn)行人崗匹配。另外，eHR系統(tǒng)可以通過近年來的數(shù)據(jù)來提供人力資源報(bào)表，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。