績效考核是每個企業(yè)在發(fā)展過程中的必經(jīng)之路，做績效考核管理的核心在于讓企業(yè)保持戰(zhàn)斗活力，維持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向的穩(wěn)定。企業(yè)逐步成長的過程中，會有一些員工出現(xiàn)精神懈怠的情況，企業(yè)的生產(chǎn)力出現(xiàn)下降，為了激勵員工做出更優(yōu)質(zhì)更多價值的產(chǎn)出，績效考核是一種非常好的辦法，能通過獎勵來肯定優(yōu)秀員工，也能通過適度的懲罰來警醒懈怠的員工，綜合體現(xiàn)績效管理多勞多得的價值理念。

績效考核軟件是企業(yè)進(jìn)行績效考核管理的好幫手，能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的績效指標(biāo)，全自動化、信息化進(jìn)行績效管理。目前市面上的績效考核軟件大多都能夠滿足基本的績效考核需求，但很多都只單單用于績效考核，亦或者僅支持少量的考核方式，無法完全自定義績效指標(biāo)和計算方式。東寶軟件的HR系統(tǒng)融合績效管理模塊，全面支持并預(yù)設(shè)了市場上多種績效考核方案，還能夠針對特殊崗位自定義績效方案，滿足企業(yè)多種績效考核需求。

好用的企業(yè)績效考核軟件需要滿足哪些功能呢？下面我們來梳理一下：

1、員工信息管理功能

員工信息管理是基本系統(tǒng)功能，其中包含了員工的基本信息、崗位信息、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、教育信息等等及其他信息，便于與績效考核模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，按員工自動匹配對應(yīng)的績效方案。員工信息功能模塊支持員工信息一鍵導(dǎo)入，支持Excel模板、HTML導(dǎo)入和導(dǎo)出。

2、考勤管理功能

考勤管理也是企業(yè)績效考核軟件的一項特色，對于一些以工時為核算機制的績效方式，就能夠很方便的獲取工時信息，從而快速核算績效情況。另外，也可以通過其他考勤工具導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)中，進(jìn)行對應(yīng)識別后形成考勤數(shù)據(jù)。

3、自定義績效考核類型

績效考核系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)了市場上常用的幾種考核方案，比如KPI|OKR|MBO|360等多種績效工具，還可以自定義績效指標(biāo)，對績效考核內(nèi)容進(jìn)行設(shè)定、考核指標(biāo)的權(quán)重和分值設(shè)定，滿足企業(yè)對一些特殊崗位的績效考核。

4、薪酬計算功能

薪酬計算功能是緊跟績效考核結(jié)果的，也與員工信息模塊和考勤管理模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，便于直接調(diào)用員工的ID、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、補貼、社保、績效數(shù)據(jù)等信息，直接一鍵進(jìn)行工資核算。畢竟績效考核的最終結(jié)果表現(xiàn)就是薪酬，所以績效考核軟件應(yīng)該具備薪酬計算功能。

5、定期績效報告

另外，績效考核軟件需要具備生成部門、個人績效報告，可以按月度、季度，也可以自由調(diào)整時間跨度，根據(jù)企業(yè)員工日常績效數(shù)據(jù)周期有關(guān)?？冃蟾婺軌蛑苯诱f明部門或個人的成績情況，還有不足的地方，便于繼續(xù)改進(jìn)和成長。