績(jī)效考核是每個(gè)企業(yè)發(fā)展都繞不開(kāi)的話(huà)題，這是由于績(jī)效考核能夠帶給企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力，也能給員工帶來(lái)正面積極的能力提升和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，是一個(gè)雙贏的管理制度。許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中員工規(guī)模擴(kuò)大了，職位種類(lèi)也增多了，績(jī)效考核的方案也越來(lái)越復(fù)雜且多了，此時(shí)依靠人工是無(wú)法完成核算的，績(jī)效考核軟件也由此出現(xiàn)，來(lái)幫助企業(yè)解決績(jī)效問(wèn)題。

如今市面上的績(jī)效考核軟件種類(lèi)繁多，很多都可以進(jìn)行傳統(tǒng)固定崗位的績(jī)效考核計(jì)算，但是針對(duì)于一些特殊崗位，固定指標(biāo)的績(jī)效考核方式無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于績(jī)效考核只是最終薪酬核算的其中一個(gè)環(huán)節(jié)，往往需要將績(jī)效的數(shù)據(jù)與考勤、崗位、工時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等信息綜合在一起進(jìn)行計(jì)算，所以績(jī)效考核軟件往往不是單一的考核軟件，其實(shí)更像是人力資源管理軟件。

一個(gè)好的績(jī)效考核軟件具備哪些功能呢？下面我們從功能和實(shí)用性的角度來(lái)進(jìn)行分析。

1、自帶員工信息管理

績(jī)效考核軟件是需要具備員工信息管理功能的，支持從其他平臺(tái)導(dǎo)入員工花名冊(cè)，直接一鍵導(dǎo)入員工信息即可，還可以手動(dòng)逐個(gè)錄入員工信息，主要包含員工基本信息、職位信息、部門(mén)信息、考勤班次等等信息。

2、支持考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入

績(jī)效考核軟件還需要支持考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，由于一個(gè)公司的員工考勤數(shù)據(jù)較多，通過(guò)人工來(lái)核算比較困難，通過(guò)系統(tǒng)直接導(dǎo)入數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的管理和計(jì)算，便于輔助計(jì)算績(jī)效。

3、自定義績(jī)效指標(biāo)

能夠自定義績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效考核系統(tǒng)最大的亮點(diǎn)，除了系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)的幾種考核方式外，還可以根據(jù)實(shí)際情況自定義績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、權(quán)值、分?jǐn)?shù)等信息，便于一些特殊崗位的績(jī)效考核。

4、具備薪酬計(jì)算功能

一般績(jī)效考評(píng)都與薪酬掛鉤的，所以基本上計(jì)算完績(jī)效以后就開(kāi)始綜合計(jì)算薪酬了，薪酬計(jì)算功能能夠很便捷的計(jì)算出各員工的工資，計(jì)算數(shù)據(jù)結(jié)合員工信息、崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息等進(jìn)行計(jì)算。

5、績(jī)效分析報(bào)告

績(jī)效分析報(bào)告也是績(jī)效考核軟件的一個(gè)亮點(diǎn)，它能夠自動(dòng)生成按個(gè)人或部門(mén)的月度、季度績(jī)效報(bào)告，可以幫助個(gè)人或部門(mén)分析和總監(jiān)績(jī)效數(shù)據(jù)的結(jié)果是否理想，如果未達(dá)標(biāo)，具體是因?yàn)槟男┛己酥笜?biāo)導(dǎo)致的不達(dá)標(biāo)，能夠給個(gè)人或部門(mén)一個(gè)最直觀的改善出發(fā)點(diǎn)。