現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人才管理，使用eHR系統(tǒng)來(lái)幫助自己建立良好的人才管理體系。eHR系統(tǒng)具備組織管理、人員信息管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等功能，能夠幫助企業(yè)高效解決人力資源管理問(wèn)題，建立企業(yè)自己的人才庫(kù)，為企業(yè)發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。

eHR系統(tǒng)除了解決上述這些人力資源管理方面的問(wèn)題外，其實(shí)還能夠降低企業(yè)人力成本的。很多企業(yè)管理者都想方設(shè)法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發(fā)負(fù)面效果，讓企業(yè)流失很多人才。其實(shí)只要采取合理的方式，eHR系統(tǒng)是可以幫助企業(yè)合理的降低人力成本的。

東寶軟件的eHR人力資源管理系統(tǒng)對(duì)降低企業(yè)的成本就有很大的幫助，主要可以體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1、通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，減少用工規(guī)模

通過(guò)月度、季度等考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)等報(bào)表，來(lái)分析出哪一塊的人力投入產(chǎn)出大，哪一塊的人力投入產(chǎn)出少，都可以分析得出，對(duì)比其崗位的作用，可以適當(dāng)?shù)膶?duì)人力進(jìn)行調(diào)配，將人工調(diào)配至具備更大價(jià)值產(chǎn)出的位置，形成人力資源優(yōu)化，能夠有效降低人工成本。

2、信息化數(shù)據(jù)節(jié)省時(shí)間和成本

比如東寶eHR系統(tǒng)融合了移動(dòng)OA辦公系統(tǒng)，可以隨時(shí)隨地通過(guò)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公，即時(shí)溝通及分享信息，對(duì)于業(yè)務(wù)流程可以進(jìn)行及時(shí)審批、項(xiàng)目情況及時(shí)匯報(bào)，可以利用碎片時(shí)間，提高工作效率，大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費(fèi)用。

3、解放HR日常工作提供專注性

eHR系統(tǒng)可以包攬人力資源管理各大事務(wù)，解放HR90%以上的工作量，把HR從員工管理、崗位規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理中解放出來(lái)，將精力集中在為企業(yè)培養(yǎng)和留住人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，做更有價(jià)值的工作。

4、優(yōu)化管理流程降低管理成本

eHR系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐，減少?zèng)Q策失誤，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加合理。還能夠幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程，去掉一些不必要的中間環(huán)節(jié)，提高管理效率，降低管理成本。

因此，eHR人力資源管理系統(tǒng)在在企業(yè)降低成本方面，是比較顯著的，以提高企業(yè)各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率為核心，自動(dòng)形成一套科學(xué)、高效的管理制度，能夠直接幫助企業(yè)降低人力成本，梳理管理流程使之更加規(guī)范合理，高效的管理制度同樣帶來(lái)高效的價(jià)值產(chǎn)出，使得企業(yè)綜合人力成本有明顯的降低。