如今很多企業(yè)對于人才管理都有很強烈的意識，都紛紛注意到人力資源管理體系帶給企業(yè)的好處，很多企業(yè)依靠專業(yè)的人事管理系統(tǒng)來建立自己的標準的人才管理體系，尤其是集團企業(yè)，更是注重對集團各單位的不同部門實施人才管理方略，來滿足各公司不同發(fā)展階段的需求。

使用eHR人事管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)在人力資源管理事務上告別低效率的手工數據處理方式，依靠eHR人事管理系統(tǒng)來處理人力資源管理六大模塊相關事務，大大提高人力資源管理效率，讓HR從日常的考勤、檔案、薪酬等事務上解放出來，更專注于人力資源管理，專注于企業(yè)的發(fā)展和人才體系建設工作中去。

人事管理系統(tǒng)對集團公司的作用：

1、提高人事管理效率

人事管理系統(tǒng)集合了人力資源管理六大模塊，可以處理崗位招聘、員工信息、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系等事務，提高人事工作效率，減少90%以上的工作量。

2、規(guī)范化企業(yè)管理制度

人事管理系統(tǒng)對考勤管理、績效管理、薪酬管理等有標準的管理制度，抓住這三點，規(guī)范化了企業(yè)員工的考勤時間，建立了公平合理的績效制度和薪酬制度，基本上就完成了企業(yè)管理制度的核心部分。

3、形成積極的企業(yè)文化

通過人事管理系統(tǒng)建立的標準化管理制度，隨之而來的就是帶來積極正面的精神風貌，進一步由員工和企業(yè)之間建立獨特的企業(yè)文化，能夠展示企業(yè)的核心管理理念。

4、幫助企業(yè)做人才盤點

人事管理系統(tǒng)對于各模塊之間的數據信息并不是孤立的，它將各模塊信息與員工信息進行關聯(lián)與整合，形成以員工檔案為主要的人才信息數據庫，其中記錄了該員工的基本信息、技能專長、工作經歷、培訓經歷、項目經驗、性格類型、愛好特長、獎懲信息等等數據，在企業(yè)需要進行人才盤點時。

5、建立企業(yè)人才梯隊

這些信息都能夠給企業(yè)HR提供人才盤點的維度標簽，讓HR能夠輕松通過檢索信息就完成人才盤點，進而可以篩選核心人才建立企業(yè)戰(zhàn)略人才梯隊。

人事管理系統(tǒng)是集團公司必備的人才管理軟件，其核心價值就在于協(xié)助人力資源管理人員對企業(yè)進行標準化、合理化人才管理，為企業(yè)發(fā)展源源不斷的提供核心人才，保持企業(yè)的健康發(fā)展，讓企業(yè)充滿生機。