中小企業(yè)在發(fā)展過程中都會遇到人力資源管理的問題，比如招聘、培訓(xùn)、薪資、績效等問題經(jīng)常會困擾企業(yè)，尤其是在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，隨著人員規(guī)模的擴(kuò)大，這些問題將會變成大量的、復(fù)雜的問題，讓企業(yè)的HR忙得焦頭爛額，低效且無法專注工作。

在中小企業(yè)中的HR往往會面臨一個問題，就是企業(yè)高層并不重視人力資源管理，往往讓HR人員身兼多職，無法發(fā)揮人力資源管理的作用。然而，一個企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展依靠的就是科學(xué)的人力資源管理體系，從企業(yè)招聘崗位的規(guī)劃到企業(yè)核心人才的培養(yǎng)，都是HR的工作職責(zé)。人力資源管理是一項非常重要的工作，其核心目的就是為企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的人才管理制度，包含了招聘、績效、薪資、人才庫等方面的制度建立，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供源源不斷的核心人才，支撐整個企業(yè)的發(fā)展。

eHR系統(tǒng)的出現(xiàn)，極大的節(jié)省了企業(yè)HR90%以上的工作量，eHR系統(tǒng)由人力資源管理六大模塊組成，能夠為企業(yè)HR解決人力資源管理事務(wù)性問題，HR可以更大程度的將自己的工作從繁重的日常事務(wù)中挪出來，用于企業(yè)的發(fā)展和人才管理方面，做更有益于企業(yè)發(fā)展的工作。

eHR系統(tǒng)能夠幫中小型企業(yè)解決什么問題？

1、處理人力資源管理事務(wù)性工作

eHR系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能，對員工管理、崗位招聘、考勤管理、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等都可以快速處理，一次性設(shè)定好數(shù)據(jù)后可以自動處理，直接解放HR人員工作。

2、幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的考勤制度、績效制度、薪酬制度、獎勵制度等，通過系統(tǒng)自動化管理，能夠逐步樹立企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)管理制度。

3、樹立企業(yè)良好的企業(yè)文化

當(dāng)企業(yè)的管理制度逐漸完善且合理，自然就會逐步形成良好的企業(yè)文化，良好的工作風(fēng)氣和氛圍能夠提升員工的凝聚力，在思想層面與企業(yè)發(fā)展保持一致。良好的企業(yè)文化也能夠吸引外部人才的加入，讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

4、為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系

eHR系統(tǒng)可以為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系，通過eHR系統(tǒng)的各模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，獲取員工的各方面信息，了解員工的能力數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人才盤點(diǎn)提供信息支撐。

5、幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

eHR系統(tǒng)除了可以進(jìn)行人才盤點(diǎn)外，還可以對各人員的人力成本和績效產(chǎn)出進(jìn)行分析，HR可以通過分析數(shù)據(jù)對該崗位人員進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

eHR系統(tǒng)對中小企業(yè)還是非常重要的，中小企業(yè)往大型企業(yè)發(fā)展的過程中是非常依賴eHR系統(tǒng)來完善自己的人才管理制度，并建立自己的戰(zhàn)略人才體系，為自己的下一步發(fā)展做好充足準(zhǔn)備，面對機(jī)會時，因為有足夠優(yōu)秀的人才、有足夠優(yōu)秀的管理制度、有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，所以能夠輕松的抓住機(jī)會實現(xiàn)目標(biāo)；在面對危機(jī)時，也因為有足夠優(yōu)秀的人才和管理制度，能夠抗住風(fēng)險，鳳凰涅槃。這就是eHR系統(tǒng)帶給企業(yè)的最大意義。