什么是薪酬管理？薪酬管理通俗的來說就是在公司團(tuán)體組織的發(fā)展下，對于員工的薪酬進(jìn)行分配和調(diào)整，主要包含薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面。薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理兩個(gè)方面。企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也是基于以上這些特點(diǎn)，核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時(shí)達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。

薪酬管理系統(tǒng)的具體功能如下：

1、員工管理

員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績效、勞動關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，自行生成各類人員臺賬。

2、考勤管理

支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請假、調(diào)休、補(bǔ)卡、出差等功能，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動生成員工出勤信息表，并自動輔助計(jì)算考勤信息，為薪酬模塊提供數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

3、績效考核

支持績效考核功能，可以通過預(yù)設(shè)績效考核方案進(jìn)行考核，還可以自定義績效類別、項(xiàng)目、評分指標(biāo)、00權(quán)重及評價(jià)，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

4、勞動關(guān)系管理

對勞動關(guān)系進(jìn)行信息化管理，支持查看勞動合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時(shí)了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

5、工資管理

工資管理功能自動獲取員工信息、考勤、績效、勞動關(guān)系等部分，綜合進(jìn)行計(jì)算，還能夠自定義薪酬結(jié)構(gòu)，滿足特殊崗位的薪酬計(jì)算，實(shí)現(xiàn)對員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6、人資報(bào)表

每月自動生成人力成本報(bào)表，可自定義選擇時(shí)間跨度，支持自動生成季度、年度人力成本報(bào)表，供人力資源部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行查看，并以此為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行人力成本優(yōu)化。