現(xiàn)在市場上的HR人力資源系統(tǒng)軟件可分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務。有很多企業(yè)分不清HR SaaS系統(tǒng)和本地部署HR系統(tǒng)的區(qū)別，下面我們來詳細聊一下HR SaaS和本地化部署HR系統(tǒng)的區(qū)別，選擇哪種部署方式會更好。

其實HR人力資源系統(tǒng)為了滿足企業(yè)對系統(tǒng)的不同需求，采用了兩種不同的部署類型，企業(yè)要根據(jù)自身的情況進行選擇：

1、HR SaaS系統(tǒng)

HR SaaS系統(tǒng)是將人力資源管理系統(tǒng)放置到云端服務器中，企業(yè)只需要通過網(wǎng)頁、客戶端、app等使用用服務商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統(tǒng)進行操作和管理。

HR SaaS系統(tǒng)的優(yōu)勢：大幅減少企業(yè)本地化部署HR系統(tǒng)的成本，無需為本地搭建服務器及網(wǎng)絡部署耗費成本，也無需為后續(xù)的設備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統(tǒng)可以使用人力資源管理系統(tǒng)中標準化的功能模塊。

HR SaaS系統(tǒng)的劣勢：由于人力資源管理系統(tǒng)部署在公有云端服務器內(nèi)，是一種通用型的系統(tǒng)，在功能上是提供標準化服務，無法為單個企業(yè)進行功能模塊的定制開發(fā)，只能提供人力資源管理通用的功能。另外，企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)均在服務商的云端數(shù)據(jù)中，在數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性上受網(wǎng)絡影響有一些風險。

2、HR系統(tǒng)本地化部署

HR系統(tǒng)本地化部署是指將HR系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務器機房內(nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡，僅供企業(yè)內(nèi)部使用。本地化部署的HR系統(tǒng)也支持網(wǎng)頁、APP、客戶端等多種設備終端進行登錄和管理。

HR系統(tǒng)本地化部署的優(yōu)勢：本地化部署的HR系統(tǒng)在數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性上更具優(yōu)勢，系統(tǒng)一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據(jù)企業(yè)的要求進行二次開發(fā)，能夠更好的滿足企業(yè)需求，另外本地部署的網(wǎng)絡穩(wěn)定性高，反應速度快，操作體驗好。

HR系統(tǒng)本地化部署的劣勢：本地化部署HR人力資源系統(tǒng)軟件需要企業(yè)購置獨立服務器，并進行網(wǎng)絡配置，后續(xù)還需要投入技術(shù)人員進行設備維護，因此需要投入的成本較高。

綜合來說，hr人力資源SAAS軟件和本地化部署各有優(yōu)劣，SaaS系統(tǒng)更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業(yè)應用，而需求情況復雜，或是中大型企業(yè)更適合選擇本地化部署為自己打造合適的系統(tǒng)。