企業(yè)的HR人員幾乎每天都會遇到很多繁雜的人力資源管理事務(wù)問題，比如考勤、招聘、培訓(xùn)這些在企業(yè)日常需要進行的工作往往會因為人員規(guī)模的增加而變得龐大。使用eHR人事管理軟件能幫助企業(yè)HR去完成這些事務(wù)性的工作，一方面提高人事工作效率，能夠有效降低企業(yè)人力成本，提高工作效率，另一方面還能通過人力資源整體的數(shù)據(jù)化報告來優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。

企業(yè)在日常工作的過程中，會有大量的人力資源事務(wù)和數(shù)據(jù)需要處理，往往會費時費力，且核對困難。采用eHR人事管理軟件來處理這些事務(wù)能夠快速、高效、準(zhǔn)確的處理完成，還能夠?qū)⒏鲾?shù)據(jù)自動存儲并關(guān)聯(lián)至系統(tǒng)其它功能模塊，以方便在計算考勤、績效、工時、薪資等等能夠更快的完成處理。

ehr人事管理軟件能幫企業(yè)解決以下幾個方面的問題：

1、人力資源六大模塊

eHR人事管理軟件包含人力資源管理六大模塊功能，企業(yè)只需要通過eHR人事管理軟件就能夠完成人員規(guī)劃、招聘、考勤、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等工作，系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)進行自動關(guān)聯(lián)，無需人工進行處理，完全解放HR的事務(wù)性工作，讓HR更專注人力資源管理層面。

2、項目管理

項目管理功能便于企業(yè)進行項目管理，項目與相關(guān)人員信息進行關(guān)聯(lián)，隨時了解項目進度情況。相關(guān)項目經(jīng)驗及各自負責(zé)項目的模塊將與項目員工進行關(guān)聯(lián)，存入員工信息中，便于企業(yè)進行人才盤點。

3、即時溝通

eHR人事管理軟件加入了OA系統(tǒng)的即時溝通功能，讓辦公效率快速提升，減少溝通障礙。

4、員工能力畫像分析

員工能力畫像分析是eHR系統(tǒng)基于員工信息數(shù)據(jù)，從多個維度來分析員工能力素質(zhì)情況，例如員工的專業(yè)技能、績效情況、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷、個人發(fā)展情況、性格類型、興趣愛好及其他信息等，以這些基礎(chǔ)要素來綜合分析員工能力數(shù)據(jù)。

5、人才盤點

很少有企業(yè)進行人才盤點，往往在一些新項目需要人手時，表現(xiàn)的無人可用。eHR人事管理系統(tǒng)具備了人才盤點的功能，以員工信息檔案為基礎(chǔ)，分析員工多維度能力情況，按照企業(yè)的人才分類需求，可以為員工設(shè)定不同的標(biāo)簽，便于企業(yè)進行人才盤點。