員工工資管理也稱為薪酬管理，其包含了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與薪酬管理兩個方面。對于企業(yè)來說，做好薪資管理對企業(yè)和員工都有著很大的幫助，還能夠通過薪酬體系激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。傳統(tǒng)的企業(yè)存在許多崗位薪酬不合理的情況，且計算工資的方式依然還是手動算薪，效率低下而且容易出現(xiàn)紕漏，對員工、對企業(yè)都會有較大影響。員工工資管理軟件的出現(xiàn)，就是為了解決薪酬體系不合理以及薪酬計算困難的問題，在此基礎(chǔ)上提供企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)報告，幫助企業(yè)改善自己的薪酬情況。

員工工資計算在傳統(tǒng)核算薪資的過程中，需要對考勤、工時、績效、崗位等信息進行計算后，然后統(tǒng)一進行計算。目前員工工資管理軟件支持直接關(guān)聯(lián)考勤、崗位、績效、工時、計件、社保等信息，直接自動進行計算，實現(xiàn)一鍵算薪功能。員工工資管理軟件有什么功能特色呢？

1、關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)

員工工資管理軟件可以自動關(guān)聯(lián)其他平臺的考勤數(shù)據(jù)，比如主流的釘釘、中控考勤機等均可以導(dǎo)出數(shù)據(jù)直接進行關(guān)聯(lián)，節(jié)省單獨計算考勤的時間。如果是采用了東寶eHR系統(tǒng)，則所有模塊都集成在其中，工資管理軟件會自動調(diào)用并進行計算。

2、同步績效管理數(shù)據(jù)

員工工資管理軟件還能夠同步績效數(shù)據(jù)，關(guān)聯(lián)其他績效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，直接按員工編號和姓名及其他信息讀取對應(yīng)績效數(shù)據(jù)，自動完成績效工資計算。另外如果是采用了人力資源管理系統(tǒng)，則工資管理軟件內(nèi)置在其中，計算工資時會自動調(diào)用相關(guān)模塊數(shù)據(jù)進行計算。

3、同步稅局數(shù)據(jù)，自動計算薪稅

員工工資管理系統(tǒng)還有另外一個好處，就是能夠自動同步稅局接口，獲取最新稅率，實現(xiàn)個稅自動計算并一鍵申報。另外還支持關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫?shù)據(jù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳納基準(zhǔn)進行自動繳費，完全無需企業(yè)HR進行操作，省時省心。

4、自定義薪資規(guī)則

針對于某些崗位的特殊性，員工工資管理軟件可以自定義薪酬計算規(guī)則，支持保存為崗位薪酬計算規(guī)則，并于崗位信息進行關(guān)聯(lián)，下次計算工資可以自動對該崗位或員工進行識別。

5、一鍵計算工資

一鍵計算工資是在當(dāng)員工工資管理軟件所需數(shù)據(jù)完整關(guān)聯(lián)后可以進行一鍵計算，無需單獨對各項數(shù)據(jù)進行核算后進行累加，系統(tǒng)能夠自動對數(shù)據(jù)進行識別和處理。如果是采用東寶eHR系統(tǒng)，那么從考勤、績效到個稅、獎金都可以實現(xiàn)一鍵計算，無需進行手動數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)自動獲取各模塊數(shù)據(jù)進行計算，安全又可靠，節(jié)省大量的數(shù)據(jù)采集、核審、計算時間。