企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)人才的貢獻(xiàn)，一個(gè)企業(yè)想要有持續(xù)不斷的發(fā)展動(dòng)力，就需要做好企業(yè)的人才管理，也就是人力資源管理。隨著企業(yè)的員工規(guī)模增加，所面臨的人力資源管理問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜，采用人工處理的方式已經(jīng)無(wú)法解決問(wèn)題，因而需要采用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)高效、快速的解決這些問(wèn)題。

人力資源信息管理系統(tǒng)是將人力資源管理數(shù)據(jù)、過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行信息化管理，幫助企業(yè)打造高效、標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理體系。人力資源信息管理系統(tǒng)集中在人力資源管理六大模塊功能上，深入挖掘企業(yè)管理需求，融入了OA辦公系統(tǒng)和企業(yè)ERP管理系統(tǒng)，便于企業(yè)進(jìn)行全方位管理。

人力資源信息管理系統(tǒng)有哪些功能亮點(diǎn)？人力資源信息管理系統(tǒng)的重心還是在于人力資源管理這塊，核心還是在于幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理體系，打造企業(yè)的人才庫(kù)，為企業(yè)輸送項(xiàng)目核心人才。人力資源信息管理系統(tǒng)的核心功能亮點(diǎn)如下：

1、員工信息管理

員工信息便捷錄入，記錄員工基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、愛(ài)好特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)能力、性格特點(diǎn)等等信息，并與其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，按照單位的組織層級(jí)，授予相應(yīng)的權(quán)限，對(duì)人員的基本信息進(jìn)行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。

2、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)

人力資源信息管理系統(tǒng)目前可以為企業(yè)搭建學(xué)習(xí)云平臺(tái)，企業(yè)可以錄制并上傳學(xué)習(xí)視頻供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增加員工的知識(shí)和技能水平，讓員工在企業(yè)內(nèi)都能有自己的發(fā)展和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)出尖兵的目的。

3、考勤工時(shí)管理

支持排班管理、班次設(shè)定、考勤時(shí)間管理、工時(shí)核算等等功能，方便企業(yè)管理便捷進(jìn)行排班，設(shè)定多種班次。系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算員工工作時(shí)長(zhǎng)，無(wú)需人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)核算每個(gè)員工工時(shí)、考勤信息，員工對(duì)異常信息可以發(fā)起異常審批。

4、績(jī)效工資管理

人力資源信息管理系統(tǒng)預(yù)設(shè)了多種績(jī)效考核方案，方便企業(yè)直接選取使用，并可以自定義績(jī)效考核方案和指標(biāo)，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、工時(shí)、計(jì)件、績(jī)效、社保、崗位等信息，自動(dòng)進(jìn)行工資計(jì)算，支持一鍵申報(bào)個(gè)稅，解放企業(yè)財(cái)務(wù)工作。

5、多維度人才盤點(diǎn)

人力資源信息管理系統(tǒng)支持多維度人才盤點(diǎn)功能，企業(yè)可按照自身項(xiàng)目需求對(duì)人才進(jìn)行搜索，比如按照技能、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等等維度進(jìn)行篩選，可以對(duì)各員工添加標(biāo)簽，方便進(jìn)行人才分類管理。

人力資源管理系統(tǒng)的最終目的就是保障企業(yè)健康成長(zhǎng)，避免企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中觸碰一些雷區(qū)，給企業(yè)帶來(lái)一些損失。人力資源管理系統(tǒng)融入了科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、合理、人性化的管理方式，盡可能引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理，形成企業(yè)良好的企業(yè)文化，吸收企業(yè)內(nèi)外的各色人才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。