企業(yè)的發(fā)展離不開人才的貢獻(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)往往會(huì)把人才管理作為自己的核心計(jì)劃來(lái)對(duì)待。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)面臨的人才管理問(wèn)題也越來(lái)越多，HR軟件的出現(xiàn)就是幫助企業(yè)解決好人才管理的問(wèn)題，為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才，并讓企業(yè)員工更好的發(fā)揮自己的價(jià)值，這也是HR系統(tǒng)的目的和意義。

HR系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些呢？其實(shí)HR系統(tǒng)目前最實(shí)質(zhì)的優(yōu)勢(shì)就是幫助企業(yè)HR解決了日常復(fù)雜的事務(wù)性問(wèn)題，能夠讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間去專注于人力資源管理層面的分析，更加專注于企業(yè)員工的發(fā)展，讓員工挖掘自身潛能，發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)效能。我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看HR系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)在于哪里？

1、員工檔案管理信息化

HR系統(tǒng)完成了員工檔案的信息化管理，隨時(shí)可查閱和管理員工信息，自動(dòng)分析員工數(shù)據(jù)生成員工能力畫像，可以實(shí)現(xiàn)多維度檢索員工信息，深度挖掘企業(yè)所需人才，滿足企業(yè)的人才盤點(diǎn)和人才庫(kù)建設(shè)需求，避免人才舉薦的單一性。

2、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)

東寶eHR系統(tǒng)具備企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)可以將公司各崗位所需技能知識(shí)相關(guān)視頻錄制并上傳至云平臺(tái)，供廣大員工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，員工可以利用碎片化時(shí)間通過(guò)手機(jī)app或PC進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3、自定義考勤管理

HR系統(tǒng)具備考勤、排班、假期管理等功能，可以預(yù)設(shè)多種班次和考勤時(shí)間，配合多種考勤打卡方式進(jìn)行合理考勤，支持員工自助查看考勤信息、申請(qǐng)異常審批等功能，無(wú)需HR插手管理。

4、多種績(jī)效考核方式

HR系統(tǒng)支持多種績(jī)效考核方式，同時(shí)預(yù)設(shè)了KPI/OKR/MBO/360等績(jī)效考核方式，并支持自定義績(jī)效考核指標(biāo)，滿足企業(yè)各崗位的績(jī)效考核需求，無(wú)需HR再次填寫績(jī)效考核方案，直接在系統(tǒng)進(jìn)行選取或設(shè)定指標(biāo)即可。

5、工資自動(dòng)計(jì)算

工資計(jì)算功能自動(dòng)關(guān)聯(lián)了員工管理、考勤管理、績(jī)效管理、社保公積金、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等信息，自動(dòng)綜合進(jìn)行計(jì)算工資，然后生成工資明細(xì)單由財(cái)務(wù)進(jìn)行審核，自動(dòng)關(guān)聯(lián)銀行接口，一鍵工資轉(zhuǎn)賬。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)合同、公司制度、保密協(xié)議等關(guān)鍵性合同協(xié)議轉(zhuǎn)為電子檔進(jìn)行保存，可以隨時(shí)調(diào)取查看，支持存儲(chǔ)在服務(wù)器中，不易丟失，安全性高。