隨著很多企業(yè)在商場上打拼，或成或敗，在其中越來越領(lǐng)悟到人力資源管理的重要性，建設(shè)一個良好的人才體系是一個企業(yè)不敗的法寶。做好人力資源管理，能夠為企業(yè)提供源源不斷的新動力，也是企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的基石。

人力資源管理離不開人力資源管理系統(tǒng)的支撐，一個出色的人力資源管理系統(tǒng)不僅僅能夠解決企業(yè)事務(wù)性的問題，更重要的是能夠與企業(yè)發(fā)展命脈相結(jié)合，幫助企業(yè)打造標(biāo)準(zhǔn)的人才管理體系，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的核心人才。就拿東寶的DHG系統(tǒng)來說，不僅滿足了人力資源管理六大模塊功能，還提供了企業(yè)OA系統(tǒng)的功能，并將人力資源管理各模塊之間的數(shù)據(jù)進行關(guān)聯(lián)，進一步對員工進行分析，為企業(yè)挖掘潛在人才。

一款出色的人力資源管理系統(tǒng)具備什么樣的特點呢？

1、滿足人力資源管理六大模塊需求

HR系統(tǒng)需要滿足人力資源管理六大模塊的功能，并在此基礎(chǔ)上做的更加完善，可以做到AI智能招聘，以及AI智能培訓(xùn)，可以減輕HR大量的招聘和培訓(xùn)工作。針對各崗位可以預(yù)設(shè)績效和獎勵制度，激發(fā)員工活力。

2、提供企業(yè)OA系統(tǒng)和行政事務(wù)管理功能

由于很多企業(yè)面臨的問題不僅僅在于人力資源方面，還面臨很多其他事務(wù)性問題，于是人力資源管理系統(tǒng)融合了企業(yè)OA系統(tǒng)來幫助企業(yè)提高工作效率，實現(xiàn)項目實時管理，并支持行政事務(wù)管理功能，比如門禁管理、食堂管理、宿舍管理、水電管理、圖書館管理等綜合管理，以滿足企業(yè)多方位的管理需求。

3、深入員工數(shù)據(jù)分析，建立企業(yè)人才體系

通過人力資源管理整體數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)能夠自動分析每個員工的數(shù)據(jù)，形成員工畫像，幫助企業(yè)挖掘潛在人才，根據(jù)能力畫像進行分析，建立企業(yè)的人才庫和人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才支撐。

4、分解戰(zhàn)略目標(biāo)，將其與員工目標(biāo)進行關(guān)聯(lián)

優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)T工的工作目標(biāo)進行關(guān)聯(lián)，來保證員工工作的有效性，員工通過工作不斷達成目標(biāo)，來推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達成，并根據(jù)達成情況來回饋員工，讓員工多勞多得，形成員工與企業(yè)共贏的局面。

隨著科技的發(fā)展，特別是AI技術(shù)的應(yīng)用，在人力資源管理系統(tǒng)這塊也逐步融入大數(shù)據(jù)AI技術(shù)，也能夠逐步形成強大又智能的人力資源管理軟件，來幫助企業(yè)HR來更好的建設(shè)人力資源管理體系，不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)HR從繁雜的事務(wù)中解放出來，還能夠提供給HR人力資源管理方向的決策建議，能夠更好的幫助企業(yè)管理認清方向和制定戰(zhàn)略計劃。