人力資源系統(tǒng)也叫eHR系統(tǒng)，主要是用來幫助企業(yè)HR解決人力資源管理六大模塊的問題，其核心功能也是圍繞崗位規(guī)劃、人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等人力資源管理六大模塊來進行的，通常能夠解決這些事務性的問題。

近年來，隨著企業(yè)面臨的問題越來越復雜，企業(yè)管理的事務也越來越繁多，原有的六大模塊功能已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求。對此，人力資源系統(tǒng)也隨之進行了改變，增加了企業(yè)OA辦公系統(tǒng)和企業(yè)管理模塊，能夠讓企業(yè)通過一個系統(tǒng)完成企業(yè)方方面面的管理，其核心目的依然是為了解放企業(yè)HR的工作，讓HR更專注于企業(yè)的人力資源管理方面。

通過近年來對企業(yè)需求的不斷整合，現(xiàn)在的人力資源系統(tǒng)都包含了以下這些內(nèi)容：

1、人力資源管理六大模塊

目前人力資源管理系統(tǒng)中人力資源管理六大模塊作為基礎(chǔ)功能已經(jīng)包含其中，可以隨時滿足企業(yè)人力資源管理事務性的需求，并提供各模塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)服務，為人力資源數(shù)據(jù)分析提供數(shù)據(jù)支持。

2、HR SaaS服務

由于目前軟件系統(tǒng)都走大數(shù)據(jù)、輕量級的云端數(shù)據(jù)服務，現(xiàn)在人力資源系統(tǒng)也提供HR SaaS服務，企業(yè)可以通過PC客戶端、網(wǎng)頁版、手機app等隨時隨地訪問人力資源管理系統(tǒng)進行操作和管理。

3、OA辦公系統(tǒng)與企業(yè)管理

由于很多企業(yè)面臨的問題不僅僅在于人力資源管理，且企業(yè)HR每天需要面對這些問題，人力資源管理系統(tǒng)引入OA系統(tǒng)和企業(yè)管理系統(tǒng)實現(xiàn)對企業(yè)的綜合管理，OA系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)即時聊天、工作匯報、項目管理等等功能，企業(yè)管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)門禁管理、設(shè)備管理、宿舍管理、圖書館管理、食堂管理等綜合服務。

4、員工自助app

移動端人力資源app是方便企業(yè)管理人員能夠隨時隨地便捷進行管理而開發(fā)的，可以實現(xiàn)PC端人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，員工自助app可以方便員工查看考勤、工資、就餐卡、社保、宿舍、圖書卡等等一系列信息，可對異常數(shù)據(jù)進行申報，可以實現(xiàn)請假、調(diào)休等等功能。

如今的人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)不斷變化的去修變得越來越實用和多樣化，除了對人力資源管理六大模塊的功能進行再度升級和優(yōu)化外，更對企業(yè)OA系統(tǒng)和企業(yè)行政管理進行融合，可以進一步解放企業(yè)人工管理模式，讓企業(yè)的管理人員逐步將重心從事務上轉(zhuǎn)移到企業(yè)人才身上和企業(yè)市場發(fā)展上，讓企業(yè)在人才體系更進一步，在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展過程中源源不斷的提供優(yōu)質(zhì)人才。