薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)對于員工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤為重要。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工規(guī)模逐步擴大，各式各樣的問題逐漸拋出，其中最為激烈的往往是薪酬問題，這時企業(yè)需要采用薪酬管理系統(tǒng)來面對這龐大的、復雜的薪酬計算量。

關于薪酬管理系統(tǒng)，目前市面上有很多不同的薪酬系統(tǒng)，一些都集成在人力資源管理系統(tǒng)中，便于企業(yè)關聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，這是由于薪酬管理系統(tǒng)往往需要和考勤、工時、計件、績效、崗位等信息進行關聯(lián)計算。如果是獨立的薪酬管理系統(tǒng)，就需要手動去輸入這些模塊進行計算，也可以選擇不同崗位的績效方式進行薪酬計算。

一個好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備哪些功能呢？我們以東寶軟件的薪酬管理系統(tǒng)為例來說明一下這些核心功能點：

1、自定義薪酬結構

工資計算往往是一個復雜的過程，涉及到員工的出勤信息、工時信息、計件信息、基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績獎勵、社保及公積金、其他補貼、個稅等等信息，需要有這些模塊進行計算支撐。另外，針對于更加復雜的崗位薪資和績效算法，提供自定義薪酬結構功能，自行按崗位薪酬模式設定計算邏輯，并可以保存為薪酬方案，下次使用直接選用即可。

2、關聯(lián)員工信息

薪酬管理系統(tǒng)可以關聯(lián)員工信息數(shù)據(jù)，直接獲取員工崗位、班次信息，并可以關聯(lián)考勤系統(tǒng)，自動獲取考勤信息，進行薪酬計算。在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉正期、是否調崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結果，同時，還需要進行人事統(tǒng)計、薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總。

3、關聯(lián)稅局和社保

在薪酬計算環(huán)節(jié)中，薪酬超過需繳稅部分就需要進行個稅申報繳納，在薪酬管理系統(tǒng)中需要自動關聯(lián)當?shù)囟惥趾蜕绫２浚@取當?shù)厣绫＠U納金額信息，自動完成個稅申報和社保繳納，無需企業(yè)HR進行操作。

4、工資條生成，報表一鍵導出

支持員工工資條生成和導出，并將工資明細發(fā)送至員工自助app上供員工輸入密碼進行查詢，保密性高。另外支持企業(yè)員工工資報表導出，給企業(yè)提供人工成本數(shù)據(jù)報告。