薪酬管理是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)能夠正常運(yùn)作的核心動(dòng)力，可以說(shuō)企業(yè)管理的最根本的內(nèi)容就是薪酬管理。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，不同崗位的職責(zé)和薪酬也越來(lái)越多樣化，傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算是通過(guò)手工進(jìn)行的，不僅計(jì)算量大且很容易出錯(cuò)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力效果不佳，還往往引發(fā)員工的不滿。薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計(jì)算和發(fā)放問(wèn)題，每月根據(jù)各員工的崗位、考勤、績(jī)效等信息自動(dòng)計(jì)算，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

目前絕大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置在人力資源管理系統(tǒng)中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一，與考勤、績(jī)效、組織架構(gòu)、社保等有關(guān)，便于管理和計(jì)算薪酬，比單獨(dú)的薪酬管理系統(tǒng)更加全面，且考慮的因素更廣泛，更適用于企業(yè)多樣化的薪資結(jié)構(gòu)。薪酬管理系統(tǒng)目前不單單是用于工資計(jì)算，目前還與考勤、工時(shí)、計(jì)件、績(jī)效、崗位、獎(jiǎng)懲等因素相關(guān)，便于綜合計(jì)算工資。薪酬管理系統(tǒng)的核心功能如下：

1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

東寶eHR軟件內(nèi)置的薪酬管理系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，可以按不同職級(jí)、崗位、班次等進(jìn)行設(shè)定，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息，設(shè)定工資計(jì)算公式，薪酬方案名稱(chēng)和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。

2、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)

直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無(wú)需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。平臺(tái)數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無(wú)需手動(dòng)輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、一鍵申報(bào)個(gè)稅

針對(duì)薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，系統(tǒng)已關(guān)聯(lián)稅局，可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過(guò)程。

4、電子工資條發(fā)放

薪酬管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來(lái)的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

5、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出

每張報(bào)表都有簡(jiǎn)便而靈活的條件查詢頁(yè)面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。

6、員工自助服務(wù)

員工可以通過(guò)配套的移動(dòng)app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。