人才招聘工作者會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、管理高度被分為幾種層級(jí)，例如招聘經(jīng)理、招聘專家和招聘主管，那行業(yè)或者企業(yè)又是如何定義這不同層級(jí)，這些人員有需要具備什么條件和特質(zhì)。

一、人才招聘經(jīng)理

人才招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)尋找、面試、雇用和保留人才。他們負(fù)責(zé)為企業(yè)計(jì)劃、制定和實(shí)施有效的人才招聘戰(zhàn)略。這包括（共同）建立強(qiáng)大的雇主品牌。  

在較小的公司中，人才招聘經(jīng)理通常是經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員，負(fù)責(zé)處理公司所有招聘需求，而不論其職能或級(jí)別如何。在較大的組織中，該角色更多地是管理專業(yè)人員團(tuán)隊(duì)的實(shí)際管理職位。

人才招聘經(jīng)理一般需要具備：企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位、人才招聘經(jīng)理相關(guān)任職經(jīng)驗(yàn)或類似職位經(jīng)驗(yàn)、出色的人際溝通能力、勞動(dòng)法知識(shí)、多任務(wù)處理能力、人力資源專業(yè)知識(shí)、能制定可持續(xù)的人才培養(yǎng)策略等。

同時(shí)人才招聘經(jīng)理的薪水將根據(jù)具體職責(zé)，資歷，公司規(guī)模和位置而有所不同。

二、人才招聘專家

人才招聘專家側(cè)重于招聘的整個(gè)生命周期，包括繼任規(guī)劃、采購(gòu)、候選人篩選、管理培訓(xùn)、法律合規(guī)和報(bào)告，與直線管理部門和人力資源部門合作，計(jì)劃招聘和內(nèi)部候選人發(fā)展。

人才招聘專家一般需要具備：行業(yè)或崗位的豐富經(jīng)驗(yàn)、對(duì)當(dāng)前的就業(yè)法以及學(xué)習(xí)和跟蹤新發(fā)展的能力有扎實(shí)的了解、具有申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)、MBA/人力資源學(xué)士學(xué)位或?qū)I(yè)領(lǐng)域或同等經(jīng)驗(yàn)。

主要負(fù)責(zé)就面試、聘用和候選人評(píng)估向管理層提供建議處理與候選人周期有關(guān)的所有管理任務(wù)、報(bào)告服務(wù)繼任計(jì)劃團(tuán)隊(duì)、與薪酬部門合作確定每位新員工的市場(chǎng)薪金、為未來的招聘需求提供指導(dǎo)和預(yù)測(cè)。

三、人才招聘主管

人才招聘主管對(duì)組織的計(jì)劃和優(yōu)先事項(xiàng)有深刻的了解，并以此來制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略。他們建立并管理一支多元化且技能嫻熟的人才團(tuán)隊(duì)，并監(jiān)督資源和招聘團(tuán)隊(duì)的各個(gè)方面。人才招聘主管與人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴以及人力資源部門的其他成員緊密合作。

人才招聘主管一般需要具備：人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位、有管理和監(jiān)督人才招聘團(tuán)隊(duì)方面的經(jīng)驗(yàn)、出色的人際交往和領(lǐng)導(dǎo)能力、強(qiáng)大的商業(yè)和分析專業(yè)知識(shí)、能夠與各級(jí)員工建立關(guān)系。

人才招聘主需要確定組織的需求，并努力創(chuàng)建和實(shí)施有效的人才培養(yǎng)策略，包括改善招聘和業(yè)務(wù)績(jī)效 、管理和維護(hù)高技能的團(tuán)隊(duì)、協(xié)助人才發(fā)展 、發(fā)展和保留多元化的人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)與更廣泛的人才獲取團(tuán)隊(duì)合作，以共享工具和資源的使用。

不管角色扮演什么角色，人才招聘工作都具有某些共同點(diǎn)。我們可以查看人才培養(yǎng)的定義來區(qū)分以下幾個(gè)特征： 

人才招聘是指識(shí)別和招聘技術(shù)工人以滿足您的組織需求的過程。人才招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)確定，獲取，評(píng)估，聘用以及越來越多地入職候選人以填補(bǔ)公司的空缺職位。雇主品牌建設(shè)，未來資源規(guī)劃，公司勞動(dòng)力多元化以及開發(fā)強(qiáng)大的候選人渠道是人才培養(yǎng)的基石。

成功的人才培養(yǎng)專業(yè)人員的技能通常包括采購(gòu)策略，候選人評(píng)估，合規(guī)性和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以及流利的招聘品牌實(shí)踐和公司招聘計(jì)劃。

無論您是人才招聘經(jīng)理，專家還是負(fù)責(zé)人，都需要基于對(duì)當(dāng)前和未來招聘需求的分析，這將幫助公司建立實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的員工隊(duì)伍。