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現(xiàn)在市面上有很多牌子的人力資源管理系統(tǒng),都包含了人力資源管理六大模塊,且功能都大同小異。在選品牌的時候第一要素就是實用,第二就是簡單易用,還要有服務(wù)保障。以東寶人力資源管理系統(tǒng)來說,不僅包含了人力資源管理模塊的各個方面,比如人才規(guī)劃、人才招聘、組織管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪資管理、后勤管理這些功能都具備,另外還包含了企業(yè)管理的功能,比如移動OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)綜合管理系統(tǒng),對于企業(yè)來說都是一些實用性較高的功能。
隨著企業(yè)面臨的問題不斷增多,原有的人力資源管理軟件無法滿足現(xiàn)有需求,而不得不去研究企業(yè)的問題,從而擴展自己的系統(tǒng)功能。而如今許多品牌的人力資源管理系統(tǒng)依然還是以人力資源六大模塊為核心,逐漸變?yōu)橐豢钸吘壔能浖?,這是因為現(xiàn)在許多ERP軟件、OA辦公軟件逐漸意識到自己的局限性,轉(zhuǎn)而向人力資源管理方面入手,逐步包含一些人力資源管理的簡單功能,比如考勤管理和工資薪酬,許多的EPR軟件和OA軟件都包含這兩項功能。
企業(yè)在使用人力資源管理系統(tǒng)的時候,往往還會遇到一些實際問題,比如計件工資、門禁管理、食堂管理、宿舍管理等,這時候就需要人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)蛻舻膯栴}進行解決,需要方便企業(yè)快捷管理,也讓員工安心上班,不用擔心工資計算錯誤、食堂吃飯、宿舍生活等一系列問題,企業(yè)員工的歸屬感和貢獻度都能提高。正因為面對這種情況,人力資源管理軟件開始逐步認識到自己的局限性,一方面豐富自己的系統(tǒng)功能,形成綜合性管理軟件;另一方面轉(zhuǎn)向更深層次的企業(yè)發(fā)展的方向進發(fā),重新思考人力資源管理軟件應(yīng)該給企業(yè)帶來哪些功能和服務(wù),真正去解決企業(yè)的切身問題,提升人才價值和貢獻。
縱觀企業(yè)的發(fā)展歷程,人才管理體系在不斷推陳出新,來適應(yīng)時代的變革和進步。東寶軟件通過18年不斷的研究企業(yè)問題和人力資源管理問題,研發(fā)了第五代人力資源管理軟件,意在解決企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展過程中的人才治理問題,提升公司的核心競爭力,以此為核心去解決企業(yè)方方面面的管理問題。DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)正是在這種環(huán)境下研發(fā)出來,不僅能夠解決企業(yè)人力資源管理六大模塊的問題,還能夠從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度、企業(yè)項目運營角度以及人才梯隊建設(shè)角度來引導(dǎo)企業(yè)進行人力資源的規(guī)劃和管理,篩選和培養(yǎng)出更符合企業(yè)戰(zhàn)略、更符合實際應(yīng)用的高質(zhì)量人才,通過人才建設(shè)去解決企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)問題、生產(chǎn)問題、銷售問題。
東寶DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的核心功能如下:
1、戰(zhàn)略與組織 2、人才引進 3、人才配置 4、考勤門禁 5、薪酬與激勵 6、戰(zhàn)略績效 7、學(xué)習與成長 8、人才盤點 9、干部管理 10、職涯規(guī)劃 11、戰(zhàn)略分解 12、福利管理 13、預(yù)算管理 14、OA協(xié)同 15、HR數(shù)據(jù)分析等,提供人力資源體系全景管理。
一個有大局觀的人力資源管理系統(tǒng),不僅要能夠解決企業(yè)日常復(fù)雜的事務(wù)性問題,而且必須包含企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面的內(nèi)容,讓企業(yè)的人力資源管理更順暢的同時,也要讓企業(yè)了解自己的現(xiàn)狀,包含自身的優(yōu)勢和隱患,還要考慮企業(yè)未來如何發(fā)展,怎樣做才有利于企業(yè)更進一步,一個優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)能夠做到這些,不讓企業(yè)盲目躍進,告訴企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打,做好人才體系。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力,人才是企業(yè)創(chuàng)新的基石。