目前人力資源管理系統(tǒng)主要包含人事、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等功能，但隨著企業(yè)的需求逐步增多，一些人力資源系統(tǒng)除了包含人力資源管理六大模塊外，還包含企業(yè)比較實(shí)用的功能。就比如東寶HR系統(tǒng)，增加了移動(dòng)OA辦公模塊和人才戰(zhàn)略模塊，而且將各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)在一起，能夠形成單個(gè)人才的整體數(shù)據(jù)分析，形成員工能力畫像。

目前的人力資源管理系統(tǒng)功能越來越全面和實(shí)用，以往的HR系統(tǒng)只專注于人力資源，現(xiàn)在的HR系統(tǒng)則在人力資源管理的基礎(chǔ)上，更加注重企業(yè)的實(shí)際需求，所以增加OA辦公、即時(shí)通訊、企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等功能模塊。于是人力資源管理系統(tǒng)有以下這些功能：

1、人力資源規(guī)劃；2、人才招聘；3、員工培訓(xùn)；4、考勤門禁；5、績效考核；6、工時(shí)薪酬；7、勞動(dòng)關(guān)系；8、OA協(xié)同；9、戰(zhàn)略分解；10、人才激勵(lì)；11、項(xiàng)目小組化；12、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析。

隨著企業(yè)管理的融入，人力資源管理系統(tǒng)得到豐富和延伸，將人力資源管理和企業(yè)管理融合，使得各項(xiàng)數(shù)據(jù)得到統(tǒng)一，企業(yè)能夠更加真實(shí)的分析運(yùn)營狀況，以此作為判斷，這才是人力資源管理系統(tǒng)增加各項(xiàng)功能的意義。讓人力資源管理和企業(yè)管理進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，東寶軟件DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)就是如此，在原有的EHR系統(tǒng)上，加入移動(dòng)OA系統(tǒng)和企業(yè)管理系統(tǒng)，更符合企業(yè)的日常使用的需求。

東寶軟件專注研發(fā)人力資源管理軟件18年，結(jié)合HR專家的意見，開發(fā)出第五代人力資源管理系統(tǒng)——DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，除了包含傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)的核心功能外，將各模塊之間的數(shù)據(jù)打通，形成個(gè)體人才的綜合數(shù)據(jù)畫像分析，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略來智能化對人力資源進(jìn)行規(guī)劃配置，形成按目標(biāo)項(xiàng)目的人才治理體系，更加具有實(shí)戰(zhàn)意義。東寶的DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的核心功能如下：

1、戰(zhàn)略與組織  2、人才引進(jìn)  3、人才配置  4、考勤門禁  5、薪酬與激勵(lì) 6、戰(zhàn)略績效  7、學(xué)習(xí)與成長 8、人才盤點(diǎn) 9、干部管理 10、職涯規(guī)劃 11、戰(zhàn)略分解 12、福利管理 13、預(yù)算管理 14、OA協(xié)同 15、HR數(shù)據(jù)分析等，提供人力資源體系全景管理。

總而言之，人力資源管理系統(tǒng)通過對企業(yè)人才的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多價(jià)值和回報(bào)。