人力資源管理系統(tǒng)的功能主要集中在人事、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪資、勞動關(guān)系等核心，主要解決企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展過程中的人才規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)問題，更好的為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。除此之外，如今一些人力資源管理系統(tǒng)更是將企業(yè)辦公管理系統(tǒng)融入，讓人力資源管理和企業(yè)管理進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，東寶軟件DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)就是如此，在原有的EHR系統(tǒng)上，加入移動OA系統(tǒng)和企業(yè)管理系統(tǒng)，更符合企業(yè)的日常使用的需求。

人力資源管理系統(tǒng)通過提高員工的滿意度和忠誠度來增加員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)和績效，其主要有以下這些功能：

1、組織管理：公司組織架構(gòu)的建立，建設(shè)崗位體系；

2、招聘管理：根據(jù)企業(yè)人才規(guī)劃，招聘和篩選人才；

3、人事管理 ：員工入職建檔，綜合事務(wù)管理；

4、培訓(xùn)管理 ：員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升職業(yè)能力；

5、考勤管理 ：對員工上下班時間進(jìn)行考勤；

6、績效管理 ：按不同職位設(shè)定考核指標(biāo)，評估員工績效；

7、薪資管理 ：不同崗位的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定，工資條生產(chǎn)；

8、后勤一卡通：后勤服務(wù)，門禁管理，餐飲住宿消費(fèi)一卡通。

傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)只包含了人力資源管理六大模塊，而新一代的人力資源管理系統(tǒng)另外在員工服務(wù)及后勤方面也有重要的提升。隨著企業(yè)的人員管理和事務(wù)管理需求越來越復(fù)雜，人力資源管理系統(tǒng)也隨之增加更多功能。比如東寶人力資源管理系統(tǒng)DHG，在人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加了移動OA協(xié)同辦公功能和企業(yè)管理功能，解決企業(yè)日常的人力管理、事務(wù)管理、戰(zhàn)略發(fā)展等方面的問題?？偠灾?，人力資源管理系統(tǒng)通過對企業(yè)人才的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動人才的積極性，激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多價(jià)值和回報(bào)。