人力資源管理六大模塊具體是指：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理系統(tǒng)功能主要集中在人事、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪資、勞動關(guān)系等核心，主要解決企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展過程中的人才規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)問題，更好的為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

1、企業(yè)人力資源規(guī)劃

需要對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀做出分析，在了解基本情況后提出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，崗位及職責(zé)。

2、招聘與配置

跟據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員的招聘和選拔，也就是HR重要的招聘工作開始了，理解每個職位的工作核心，把合適的人才安排到合適的崗位上，合理分配資源。

3、培訓(xùn)與開發(fā)

組織培訓(xùn)活動，幫助員工更快的了解企業(yè)的基本規(guī)章制度，迅速上手工作。另外一些職能培訓(xùn)能夠讓員工快速成長，補(bǔ)充欠缺的知識。

4、績效管理

要按照企業(yè)實(shí)際的情況設(shè)定績效，科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考評方法，能夠讓員工和企業(yè)都得到正向發(fā)展，另外考評結(jié)果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據(jù)。

5、薪酬福利管理

薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不僅能對員工產(chǎn)生激勵作用，提高工作積極性，還能提高企業(yè)競爭力，吸引外部人才加入。

6、勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理是確保勞動合同簽訂雙方的權(quán)益都是受法律保護(hù)的，不可侵犯。在簽訂勞動合同和解除勞動關(guān)系時，都需要HR嚴(yán)謹(jǐn)處理，避免侵犯到雙方的利益，造成不必要的損失。

一些人力資源管理系統(tǒng)一般包含以上六個模塊的同時，還提供了更多企業(yè)實(shí)用功能。比如東寶DHG系統(tǒng)就不僅包含人力資源管理，還增加了企業(yè)OA辦公系統(tǒng)以及企業(yè)運(yùn)營分析功能，將人力資源和企業(yè)項(xiàng)目融合在一起，形成實(shí)現(xiàn)人才為項(xiàng)目服務(wù)、項(xiàng)目促進(jìn)人才增值的管理模式。