假離職證明能查出來嗎？假的離職證明會不會被發(fā)現(xiàn)??？如果他們要背景調(diào)查，打電話回原來公司的，那你就暴露了，不調(diào)查的話，幾乎不會去注意和發(fā)現(xiàn)。

問：今年1月到3月我在一家公司上班，公司給我購買了社保，然后3月初我回家有事待了比較長一段時間，和公司鬧得不愉快，也沒辦正式的離職手續(xù)?，F(xiàn)在找到一家新的公司就職，要我的離職證明。原來的公司肯定不給開，像這種情況下的話我自己刻一個公章來做的話是否會有影響?

答(1)：

一般假離職證明是不具備法律效力的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

答(2)：

你跑到原來那家單位，給他們出具一張離職申請書!你不出一張書面的文件，那將來萬一有糾紛，你如何證明你離職了呢?現(xiàn)在勞動法對個人保護的很好，你提出離職，企業(yè)不會拒絕的，也不應該不開離職證明。你提出離職申請，他們?nèi)粼俨唤o你開證明，責任在他們。但是如果你不提書面申請，你若刻章的話，那就涉及違法，對你不利的。

離職證明的定義

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明造假，有何風險?

離職證明造假風險大

就目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會很影響他人或者是用人單位對員工個人的信任。即便是員工通過假的離職證明被錄取了，新單位給員工交社保時就會發(fā)現(xiàn)其社保截止日期和離職證明日期不相符合。一般的用人單位招聘比較重要的崗位都會先進行背景調(diào)查，基本上一個電話就能知道事情的真相了，這時用人單位也會對員工的誠信產(chǎn)生懷疑，造成不必要的麻煩。