一般企業(yè)使用的人事管理系統(tǒng)包含了人力資源管理的六大模塊，對企業(yè)來說，最常用的功能模塊無外乎組織、檔案、考勤、績效、工資等幾個模塊，相對來說全模塊都應(yīng)用上的情況略少一些。如果按單個模塊的系統(tǒng)價格來估算，大概在幾千元到3萬元不等；如果按照人事系統(tǒng)全模塊來算，大概在15萬元左右起步。不同的人事系統(tǒng)廠商的報價有些許差異，但主要按照功能模塊來進行價格計算。下面我們來分析一下人事管理系統(tǒng)的報價影響因素以及怎么購買會更便宜。

1、按功能模塊購買

企業(yè)根據(jù)自己的需求來選擇功能模塊進行購買，一來不會多選或漏選一些必需功能，二來還能降低整體系統(tǒng)購買費用。如果企業(yè)的需求就是人事管理系統(tǒng)的全部模塊，那么直接購買一整套系統(tǒng)會比單獨購買模塊的費用要低。這是由于HR系統(tǒng)廠商默認以全模塊作為標準軟件產(chǎn)品，按模塊購買時則需要進行功能和數(shù)據(jù)庫配置與調(diào)試工作，增加了一定的人工投入。

2、根據(jù)員工規(guī)模購買

在HR系統(tǒng)廠商的報價中，員工規(guī)模的大小也影響著人事系統(tǒng)的報價。一般來說小微企業(yè)的需求往往集中在考勤和工資部分，需要的功能模塊較少，人員規(guī)模較小，因此系統(tǒng)價格較低，這樣也符合小微企業(yè)低預(yù)算的情況。而中大型企業(yè)的員工規(guī)模較多，企業(yè)存在的組織架構(gòu)也較為復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)的崗位也較多，因此在人力資源管理方面的需求也就越大，這些企業(yè)往往都是需要較多的功能模塊，甚至于整個HR系統(tǒng)模塊都需要，因此價格相對要高一些。同時有些大型企業(yè)有自己的管理方法，在人事系統(tǒng)的功能要求上更多，往往還需要進行定制開發(fā)來適應(yīng)大型企業(yè)的管理規(guī)則，因而價格又會增加一些。

3、不同部署方式和付款方式

目前人事管理系統(tǒng)有兩種不同的部署方式，分為本地部署和HR SaaS系統(tǒng)部署兩種。一般建議小微企業(yè)直接選擇HR SaaS系統(tǒng)，這種輕量化系統(tǒng)按使用時長、人數(shù)、功能模塊等進行付費，更符合小微企業(yè)的情況。對于中大型企業(yè)來說，選擇本地部署的HR系統(tǒng)更為合適，這類型的HR系統(tǒng)一次性買斷即可終生使用，而且通常是采取私有云或者本地服務(wù)器模式，數(shù)據(jù)均存放在企業(yè)自己的服務(wù)器中，更加的安全、可靠，且傳輸更為穩(wěn)定，更符合中大企業(yè)對安全性的需要。

以上就是關(guān)于人事管理系統(tǒng)的價格的相關(guān)因素，其中系統(tǒng)的功能和員工規(guī)模主要決定了人事系統(tǒng)的報價，大家可以多多對比幾家的功能報價與服務(wù)內(nèi)容，結(jié)合HR系統(tǒng)廠商的實力來綜合選擇合適的HR系統(tǒng)。