人力資源管理系統(tǒng)有六大管理模塊，薪酬管理模塊是其中一個(gè)重要模塊，它能夠幫助企業(yè)對(duì)各崗位及員工進(jìn)行多樣化薪酬管理，自動(dòng)計(jì)算員工工資，提高企業(yè)的薪酬計(jì)算效率。下面我們以東寶人力資源系統(tǒng)軟件為例，來(lái)簡(jiǎn)單介紹下薪酬模塊的大致功能。

1、員工薪資方案管理

在薪酬計(jì)算模塊中需要先對(duì)員工的薪資方案進(jìn)行設(shè)置，然后系統(tǒng)根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的薪資方案進(jìn)行具體的計(jì)算工作。在薪資方案管理中可以進(jìn)行員工薪資結(jié)構(gòu)和算薪規(guī)則的自定義，可以另存為薪資方案，便于下次使用時(shí)直接選取即可，同時(shí)系統(tǒng)可批量關(guān)聯(lián)員工薪資方案。

2、員工福利津貼管理

薪酬計(jì)算模塊中也支持了員工的福利津貼管理，支持五險(xiǎn)一金管理，支持員工各類(lèi)津貼和員工福利活動(dòng)設(shè)置。系統(tǒng)自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)獲取所在地的社保、公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，選擇檔位后系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行繳費(fèi)。員工津貼和員工活動(dòng)支持自定義，可根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定員工津貼，設(shè)定員工福利活動(dòng)等內(nèi)容。

3、計(jì)件工資管理

計(jì)件工資模塊在薪酬計(jì)算模塊中獨(dú)立存在，能夠?qū)ｍ?xiàng)滿足企業(yè)計(jì)件工資管理的需求。計(jì)件工資管理模塊可設(shè)定各類(lèi)產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的工序信息，以及各工序下對(duì)應(yīng)的計(jì)價(jià)規(guī)則、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)等參數(shù)，結(jié)合人工計(jì)件數(shù)據(jù)或第三方計(jì)數(shù)器接口數(shù)據(jù)來(lái)統(tǒng)計(jì)各工序計(jì)件量，再根據(jù)各工序計(jì)價(jià)規(guī)則計(jì)算出員工計(jì)件工資。

4、智能調(diào)薪設(shè)置

智能調(diào)薪管理支持員工周期性調(diào)薪和手動(dòng)調(diào)薪管理，同時(shí)也支持智能調(diào)薪設(shè)置，可設(shè)定智能調(diào)薪條件，滿足條件后系統(tǒng)將執(zhí)行智能調(diào)薪方案。周期性調(diào)薪可設(shè)定調(diào)薪周期、調(diào)薪幅度及上下限等等參數(shù)。

5、綜合工資計(jì)算

計(jì)算員工綜合工資是按照員工的薪資方案來(lái)進(jìn)行，在人力資源系統(tǒng)內(nèi)自動(dòng)獲取與員工工資相關(guān)模塊數(shù)據(jù)，比如考勤、計(jì)件、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、福利等等相關(guān)數(shù)據(jù)，再綜合計(jì)算員工工資。員工工資計(jì)算完成后，系統(tǒng)還支持進(jìn)行員工個(gè)稅申報(bào)。

6、工資條發(fā)放

計(jì)算完員工工資后，系統(tǒng)會(huì)保留員工工資的明細(xì)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成工資條，可打印成紙質(zhì)工資條供企業(yè)發(fā)放，也可以將電子檔工資條以短信或郵件方式發(fā)送給員工。另外，如果配套使用了員工自助app，則可以通過(guò)員工自助app來(lái)發(fā)送工資條明細(xì)，員工可在app內(nèi)查看工資明細(xì)和確認(rèn)工資數(shù)據(jù)，便于企業(yè)快速發(fā)放工資。