HR軟件的選型成功與否直接關(guān)系到企業(yè)的管理效率和發(fā)展速度，很多企業(yè)都是在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展、人員規(guī)模逐步擴(kuò)大的過程中來選購(gòu)HR軟件的，選擇合適的HR軟件能夠幫助企業(yè)提升發(fā)展速度、打好管理基礎(chǔ)。HR軟件選型主要看什么？下面我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)供大家參考。

1、功能能否滿足需求

HR軟件的選型最需要了解的地方就是HR軟件的功能，看該軟件能否滿足企業(yè)的需求、解決企業(yè)當(dāng)下的人事管理問題，實(shí)實(shí)在在地能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理提供便利和解決方案。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行HR軟件選型時(shí)可根據(jù)自身的需求來選擇功能模塊，這樣比購(gòu)買全模塊的花費(fèi)要低。

2、操作體驗(yàn)好不好

在功能上滿足了企業(yè)的選型需求后，還有一個(gè)非常重要的選型參考點(diǎn)就是其軟件操作的體驗(yàn)感好不好。如何去看軟件使用的體驗(yàn)感呢？從三個(gè)方面來看：一是HR軟件界面的美觀性和功能版塊布局的合理性；二是看HR軟件操作的反應(yīng)速度、數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性以及安全性；三是看HR軟件的操作交互動(dòng)作是否豐富，能否對(duì)每一次的操作都會(huì)有相應(yīng)交互動(dòng)效反饋。這三個(gè)方面關(guān)系到軟件的操作體驗(yàn)，也直接影響到軟件使用人員的效率。

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3、系統(tǒng)可擴(kuò)展性高不高

除了上述最為重要的兩個(gè)方面外，還需要了解該HR軟件系統(tǒng)功能可擴(kuò)展性。功能可擴(kuò)展性包括了功能二次開發(fā)、對(duì)接第三方系統(tǒng)接口、支持對(duì)接各類硬件設(shè)備等等。由于一些企業(yè)自身的管理情況較為復(fù)雜和多元，需要的功能往往也不是標(biāo)準(zhǔn)化HR軟件產(chǎn)品能解決，又或者需要與企業(yè)自身的軟硬件來進(jìn)行數(shù)據(jù)接口關(guān)聯(lián)，因此就需要HR軟件具備一定的可擴(kuò)展性。

4、HR軟件廠商的情況

再者就是可以了解一些HR軟件研發(fā)廠商的情況，比如一些技術(shù)類的認(rèn)證資質(zhì)、客戶案例以及口碑獲獎(jiǎng)情況，如果條件允許可以實(shí)地考察軟件廠商最為合適，能夠深入了解該軟件廠商的人員規(guī)模、研發(fā)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)的狀況，就能夠更為貼切的了解廠商的實(shí)力。

5、HR軟件的價(jià)格與服務(wù)

最后就是需要綜合對(duì)比多方來了解HR軟件的價(jià)格和其對(duì)應(yīng)的服務(wù)了，企業(yè)根據(jù)自己的預(yù)算空間選擇價(jià)格合理、服務(wù)有保障的HR軟件廠商最為合適。在價(jià)格方面，企業(yè)如果沒有全模塊的功能需求則可以按照自己所需模塊進(jìn)行購(gòu)買，這樣的費(fèi)用較低。在服務(wù)這塊，了解多方的服務(wù)政策及售后響應(yīng)時(shí)間，能夠保障HR軟件的正常上線使用和后期維護(hù)與更新。