服裝廠的一線生產(chǎn)員工的工資計算通常是以計件的方式來計算的，其他崗位的員工則是以考勤、績效、業(yè)績提成等方式來計算工資，不同崗位有不同的薪資結(jié)構(gòu)，需要借助工資管理軟件來差異化的進(jìn)行管理和計算。因此對于服裝廠的工資計算情況來說，需要一款能夠同步計算多種薪資方案的工資軟件來滿足需求。這里我們以東寶軟件的工資管理軟件為參考，來說明服裝廠員工計件工資的計算流程。

1、員工薪資方案管理

在算服裝廠員工工資之前，需要先在工資管理軟件中設(shè)定好各員工的薪資方案，然后系統(tǒng)才會根據(jù)員工的薪資方案來計算員工工資。在系統(tǒng)中可以設(shè)定不同崗位、員工的薪資科目和算薪規(guī)則，可保存為自定義薪資方案，在遇到類似的崗位薪酬結(jié)構(gòu)時可以直接選用該方案，也支持對同類型崗位的薪資方案進(jìn)行一鍵批量設(shè)定。另外，系統(tǒng)支持職等職級薪酬體系，支持績效獎懲制度，支持調(diào)薪方案管理。

2、計件工資和工時工資設(shè)定

針對于服裝廠常用的計件工資和工時工資，在系統(tǒng)中也可以進(jìn)行管理。企業(yè)可以根據(jù)自身用工成本與效率情況來選擇計件模式或是工時模式。在計件管理模塊中，可以對各服裝產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)置，設(shè)定各產(chǎn)品的工序信息以及各工序?qū)?yīng)的計價規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)量與合格率等參數(shù)，支持通過計數(shù)器導(dǎo)入計件數(shù)據(jù)，也支持人工通過員工自助app錄入計件數(shù)據(jù)進(jìn)行審核與確認(rèn)，確認(rèn)完成后系統(tǒng)將根據(jù)計價規(guī)則自動算出計件工資。

3、員工社保福利津貼管理

在東寶工資管理軟件中支持了對服裝廠員工的社保、公積金及其他福利津貼項進(jìn)行管理。系統(tǒng)支持設(shè)定不同地區(qū)的社保、公積金項目，會自動聯(lián)網(wǎng)獲取對應(yīng)繳費檔位，可設(shè)定繳交比例，完成設(shè)定后支持自動進(jìn)行社保公積金的繳交，并自動生成社保臺賬。其他福利津貼項可根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行設(shè)定，支持企業(yè)年金福利及其他自定義員工福利，可設(shè)定福利內(nèi)容、金額、時間和執(zhí)行周期，支持如下午茶、生日會、團(tuán)建活動等設(shè)置。

4、綜合工資與個稅計算

系統(tǒng)根據(jù)服裝廠員工的薪資方案對應(yīng)的薪資科目和算薪規(guī)則來進(jìn)一步計算員工綜合工資，薪資科目包含如基本工資、職等職級、出勤數(shù)據(jù)、績效獎懲、社保公積金、福利津貼、欠款額度等等，系統(tǒng)根據(jù)各項數(shù)據(jù)來綜合計算出員工最終工資。另外，系統(tǒng)支持個稅申報功能，支持個稅轉(zhuǎn)型扣除和個稅扣除參數(shù)設(shè)置，系統(tǒng)自動計算個稅并提醒人工一鍵申報。

5、工資條生成與發(fā)放

在完成服裝廠員工的綜合工資計算后，系統(tǒng)會自動保留工資明細(xì)內(nèi)容，并且自行生成員工工資條，支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，便于企業(yè)發(fā)放與員工確認(rèn)。另外，通過員工自助app也可以查看員工自己的工資條明細(xì)數(shù)據(jù)，員工在輸入工資管理密碼后可進(jìn)入查看自己歷來月份發(fā)放的工資明細(xì)，可以對當(dāng)前待確認(rèn)工資條信息進(jìn)行查看，支持工資條數(shù)據(jù)發(fā)送與下載保持。app支持對工資條數(shù)據(jù)的反饋、申訴與確認(rèn)，便于企業(yè)收到工資確認(rèn)信息后及時發(fā)放員工工資。