薪資管理系統(tǒng)能夠針對于企業(yè)不同崗位、場景及員工的薪酬方案進行統(tǒng)一、自動化管理，而且薪資管理系統(tǒng)能夠在極短的時間內(nèi)計算大量員工的工資，做到有條不紊、高效準確，是企業(yè)做好薪酬管理的重要工具。下面我們來大致了解下薪資管理系統(tǒng)的基本功能，幫助大家更全面的了解薪資系統(tǒng)。

1、員工薪資方案管理

員工的薪資計算都是依據(jù)員工的薪資方案進行的，在薪資管理系統(tǒng)中可以設(shè)定各個崗位、員工的薪資方案，自定義其薪資科目及算薪規(guī)則，并且可以保存為新的薪資方案，便于遇到類似崗位薪酬結(jié)構(gòu)時可以直接選用。員工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包含基本工資、出勤、崗位津貼、績效、加班費、社保險金、提成等等，具體可進行自定義。

2、工時計件工資管理

很多工廠企業(yè)支持工時和計件的方式給員工算工資，因此薪資管理系統(tǒng)也支持了工時工資和計件工資管理的功能。在系統(tǒng)中可設(shè)定各產(chǎn)品對應(yīng)工序信息，支持設(shè)定各工序的計件單價、計時單價、標準產(chǎn)量、計件規(guī)則、合格率等參數(shù)，保存為對應(yīng)的工時方案和計件方案。系統(tǒng)支持人工錄入計件數(shù)據(jù)，同樣也支持從第三方計數(shù)設(shè)備接口導(dǎo)入計件數(shù)量。

3、員工福利社保管理

對于員工的福利津貼以及社保、五險一金等，都可以在薪資管理系統(tǒng)中進行管理和設(shè)置，系統(tǒng)會自動聯(lián)網(wǎng)當?shù)厣缇制脚_，獲取繳費標準，人工選擇繳費檔位以后可自動進行繳費。另外，在系統(tǒng)中可以設(shè)置員工的福利項和津貼項，支持設(shè)定福利津貼的名稱、內(nèi)容、補貼金額、生效時間以及人員范圍等等。

東寶薪資管理系統(tǒng)

4、綜合工資自動計算

系統(tǒng)根據(jù)各員工的薪資方案中對應(yīng)的薪資科目，來逐項獲取對應(yīng)數(shù)據(jù)，從而根據(jù)對應(yīng)算薪公式來自動計算員工綜合工資。如系統(tǒng)所需各薪資科目數(shù)據(jù)不在同一數(shù)據(jù)庫內(nèi)，則可以通過人工手動錄入或第三方平臺數(shù)據(jù)導(dǎo)入，通過驗證核對后可自動計算員工工資。同時，系統(tǒng)支持了個稅申報功能，企業(yè)根據(jù)需要進行個稅申報。

5、發(fā)放員工工資條

在完成員工的綜合工資計算后，系統(tǒng)會按照員工的薪資科目來生成工資條明細，支持以電子檔的形式發(fā)送給員工，也支持打印成紙質(zhì)工資條給員工當面進行核對與確認。如果員工配套使用了東寶軟件的員工自助app，則可以通過app來輸入密碼查詢自己的工資條信息，進行工資明細的確認或反饋。

6、定期生成人工成本報告

每月完成員工的工資計算與統(tǒng)計后，系統(tǒng)會按企業(yè)組織架構(gòu)來生成企業(yè)的人工成本報告，可從組織、部門、員工的維度來生成成本報告，同時也支持自定義維度和時間周期報告，供企業(yè)管理人員進行數(shù)據(jù)分析。系統(tǒng)內(nèi)置了數(shù)據(jù)分析功能，可以統(tǒng)計人力成本變化趨勢，幫助企業(yè)做好人工成本優(yōu)化與預(yù)測工作。