員工工資計(jì)算是企業(yè)薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，但往往隨著員工和崗位的增多，不同的薪資結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式讓企業(yè)的HR和財(cái)務(wù)人員無法及時(shí)算出員工工資，需要利用工資軟件來解決這些問題。給員工計(jì)算工資用什么軟件好？在這里我們主要看工資軟件能夠帶來哪些便利，能否提高算薪效率。

1、制定員工薪資方案

員工的工資計(jì)算是基于員工的薪資方案來進(jìn)行的，在東寶工資管理系統(tǒng)中首先就是需要對(duì)員工的薪資方案進(jìn)行設(shè)定，設(shè)置好對(duì)應(yīng)的薪資科目和算薪規(guī)則，可按崗位及自定義名稱來保存薪資方案，無需人工多次重復(fù)設(shè)置薪資方案。同時(shí)系統(tǒng)能夠?qū)Σ煌瑣徫患皢T工設(shè)置不同的薪資方案，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化計(jì)算多崗位薪酬。

2、計(jì)件與工時(shí)管理

很多的工廠企業(yè)都是采取工時(shí)或者計(jì)件的方式來計(jì)算員工工資，在工資系統(tǒng)中可設(shè)定各產(chǎn)品的信息參數(shù)、工序及工序?qū)?yīng)的單價(jià)、良率、標(biāo)準(zhǔn)量等，支持設(shè)置工序的階梯單價(jià)。工時(shí)的計(jì)價(jià)與計(jì)件類似，可設(shè)定各工序的工時(shí)單價(jià)，也同樣支持階梯單價(jià)。員工的各工序計(jì)件數(shù)量支持第三方計(jì)數(shù)設(shè)備接口進(jìn)行導(dǎo)入，同時(shí)也支持人工手動(dòng)錄入，可由員工在員工自助app上錄入計(jì)件量，由上級(jí)審核后即可計(jì)入數(shù)量。

3、員工福利津貼管理

企業(yè)中的每位員工基本會(huì)有一些津貼和福利，包括社保、公積金等，在工資管理軟件中是包含了這些福利津貼項(xiàng)目的管理的，支持五險(xiǎn)一金的設(shè)置，關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝松缇制脚_(tái)獲取繳交檔位，直接統(tǒng)一進(jìn)行繳交。另外可以在系統(tǒng)中根據(jù)各崗位的需要來自定義各類福利與津貼。

東寶工資管理軟件

4、員工綜合工資核算

員工綜合工資計(jì)算是可以通過系統(tǒng)來自動(dòng)完成的，系統(tǒng)首先會(huì)根據(jù)各個(gè)員工的薪資方案來獲取對(duì)應(yīng)的薪資科目數(shù)據(jù)，根據(jù)算薪規(guī)則自動(dòng)計(jì)算出員工的綜合工資。比如員工的考勤、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金、社保、公積金等等進(jìn)行統(tǒng)一的核酸，最后得到員工的綜合工資。

5、支持員工個(gè)稅申報(bào)

另外，對(duì)于一些員工的工資超過免征額部分的，系統(tǒng)支持個(gè)稅申報(bào)功能，自動(dòng)更新個(gè)稅扣除算法，完成員工的個(gè)稅申報(bào)工作，同時(shí)系統(tǒng)對(duì)接稅務(wù)平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)一鍵個(gè)稅申報(bào)。

6、工資條發(fā)放與報(bào)表統(tǒng)計(jì)

系統(tǒng)完成員工的工資計(jì)算以及個(gè)稅申報(bào)后，會(huì)自動(dòng)出具員工的工資條明細(xì)，以電子檔的方式支持多種途徑進(jìn)行發(fā)送，同樣也支持打印成紙質(zhì)工資條，便于企業(yè)發(fā)放工資。員工可通過自助app或網(wǎng)頁端進(jìn)行工資信息的確認(rèn)與申訴，便于后續(xù)工資的及時(shí)發(fā)放。在完成員工工資發(fā)放后，系統(tǒng)還會(huì)定期生成企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，便于企業(yè)進(jìn)行收支分析。