HRM系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的英文名稱縮寫，通常也被叫做HR系統(tǒng)，與市面上的ehr系統(tǒng)、DHR系統(tǒng)和HCM系統(tǒng)一樣，其實(shí)質(zhì)也是HR系統(tǒng)，仍是以人力資源六大模塊功能為主。我們以自家研發(fā)的hrm系統(tǒng)為例，來簡(jiǎn)單的說明一下新一代系統(tǒng)的功能模塊和作用。

1、人力資源六大模塊功能

但凡是屬于人力資源領(lǐng)域的軟件系統(tǒng)，就離不開這六大模塊的核心功能，在hrm系統(tǒng)中的功能模塊體現(xiàn)為組織管理、員工管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、合同檔案管理等，形成完整的人力資源管理功能，為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)的信息化服務(wù)。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)管理模塊

目前新一代的hrm系統(tǒng)更著重于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)管理單獨(dú)提煉出來，以企業(yè)的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，來制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，再逐步分解成各組織、部門及員工的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)以戰(zhàn)略目標(biāo)來調(diào)整人力資源管理核心。系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)根據(jù)工作任務(wù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等來同步更新戰(zhàn)略目標(biāo)完成數(shù)據(jù)，便于企業(yè)管理人員及時(shí)把控戰(zhàn)略進(jìn)度。

3、人才庫(kù)管理模塊

人才庫(kù)管理模塊與招聘模塊可以關(guān)聯(lián)使用，hrm系統(tǒng)能夠?qū)⒕€上簡(jiǎn)歷信息和企業(yè)員工檔案信息進(jìn)行核心數(shù)據(jù)提取，生成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息進(jìn)行存儲(chǔ)，HR在進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)可以單獨(dú)或批量給人才檔案添加多重標(biāo)簽或備注，待需要某類型人才時(shí)可以在hrm系統(tǒng)中進(jìn)行搜索，系統(tǒng)將根據(jù)人才檔案內(nèi)容、標(biāo)簽、備注、評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)來綜合排列人才檔案。

東寶HRM系統(tǒng)軟件

4、員工服務(wù)模塊

針對(duì)于員工服務(wù)模塊，hrm系統(tǒng)支持員工關(guān)懷功能和員工自助服務(wù)功能。員工關(guān)懷模塊能夠?qū)T工關(guān)懷福利進(jìn)行管理，支持定期團(tuán)建活動(dòng)、下午茶、員工生日活動(dòng)及其他可自定義福利。員工自助模塊主要是以員工自助app或自助機(jī)來完成，app端包含了簡(jiǎn)要的hrm系統(tǒng)功能，相當(dāng)于移動(dòng)端的hrm系統(tǒng)，員工通過app可以進(jìn)行假勤申請(qǐng)、績(jī)效、工資等數(shù)據(jù)查看與確認(rèn)，信息公告查閱和合同、檔案、證明的開具等等。

5、信息公告模塊

對(duì)于企業(yè)常常需要發(fā)布公告通知信息的問題，目前hrm系統(tǒng)包含了信息公告自定義和范圍發(fā)送的功能，可以自行編輯公告信息，設(shè)定信息接收人群，可設(shè)定信息發(fā)布時(shí)間。HR人員編輯好公告信息后，按組織架構(gòu)選定接收人群，設(shè)定發(fā)送時(shí)間，經(jīng)由上級(jí)在線簽字審核后即可進(jìn)入系統(tǒng)按時(shí)發(fā)布，員工可在自助端app上接收到信息提醒，可進(jìn)入查看公告內(nèi)容。

6、核心數(shù)據(jù)看板

傳統(tǒng)的hrm系統(tǒng)往往各模塊直接的數(shù)據(jù)不能互通，需要導(dǎo)出各自的報(bào)表后再由人工進(jìn)行關(guān)聯(lián)匯總并分析，往往需要較多的操作統(tǒng)計(jì)步驟，耗時(shí)較長(zhǎng)。而近年來的hrm系統(tǒng)則在數(shù)據(jù)互聯(lián)上更進(jìn)一步，能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)各模塊之間的數(shù)據(jù)，可以按企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況來進(jìn)行展示，也可以按組織、部門及個(gè)人的維度進(jìn)行展示，能讓企業(yè)管理人員在第一時(shí)間了解到企業(yè)的人力資源核心數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確把握當(dāng)下狀況，做出科學(xué)合理的決策。