很多企業(yè)需要采購人事系統(tǒng)，但不知道如何去評估一款人事系統(tǒng)好不好用，今天東寶軟件在這里教大家一些實用的方法，可以作為參考來綜合去評估人事系統(tǒng)的易用性。

1、能否解決實際問題

看一款人事系統(tǒng)好不好用，最重要的就是看其功能能否解決當下實際問題。比如考勤、招聘、培訓、績效、薪酬等，都是企業(yè)比較迫切需要解決的問題。另外，有時候還需要人事系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行一定程度的功能定制開發(fā)，來滿足企業(yè)的差異化管理需要。

2、界面UI是否美觀

第二，人事系統(tǒng)的UI界面需要保持一定美觀度，讓人看起來賞心悅目，對各版塊的核心內容一目了然，各功能模塊清晰可見。比如在領導桌面部分集中顯示重要模塊數(shù)據(jù)及內容，并支持自定義顯示內容，讓管理人員能夠第一時間了解企業(yè)人力資源管理的核心事項，在分子模塊中，能夠直觀的找到各模塊細分功能，減少功能選擇時間。

3、操作是否便捷

第三，需要看人事系統(tǒng)是否簡單易用，不需要繁瑣的操作過程，核心功能以及常用功能能夠在1~2次點擊后找到。核心功能需要優(yōu)先進行排列，能夠一次點擊后觸達，非核心功能則需要2~4次點擊觸達，常用功能則按照使用頻次來進行排序，類似這種人性化的功能架構排列才能體現(xiàn)人事系統(tǒng)的操作便捷性。

東寶軟件人事系統(tǒng)

4、系統(tǒng)穩(wěn)定性和反應速度

第四，需要查看操作時系統(tǒng)的穩(wěn)定性和反應速度，以及交互反饋的動作。系統(tǒng)的穩(wěn)定性是最為重要的，要降低卡頓、無反應的情況，每次的系統(tǒng)操作都應有對應的動作反饋來告訴操作人系統(tǒng)正在處理這項任務，比如任務進度提示、成功或失敗重試提示，減少等待焦慮，提示交互友好性。

5、數(shù)據(jù)的實時性和安全性

另外就是需要考慮系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和實時傳輸性能了。系統(tǒng)數(shù)據(jù)能夠實時進行傳輸和云端存儲，以免出現(xiàn)數(shù)據(jù)延遲和丟失的情況，同時系統(tǒng)能夠定期進行數(shù)據(jù)備份，以免在發(fā)生極端情況數(shù)據(jù)丟失時能夠盡快通過備份數(shù)據(jù)進行還原，以保障系統(tǒng)的正常使用，不耽誤企業(yè)的正常工作。

基于以上這幾點，可以大致的評估出一款人事系統(tǒng)好不好用。與此同時還需要考慮HR系統(tǒng)供應商的技術實力以及售后服務，在綜合多家HR系統(tǒng)服務商的報價后，再選出一款合適企業(yè)、功能完善、簡單易用的人事系統(tǒng)。