老鷹中暑、葡萄變成葡萄干...今年的夏天真是格外炎熱，HR在感嘆四十幾度高溫的同時，也別忘了做好防暑降溫、高溫津貼發(fā)放等工作事項。

小D根據(jù)2022年各地的高溫津貼標準及落地的一些注意事項，整理了一份簡單的實操指南，希望對大家有所幫助！

一、什么是高溫津貼

高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)則是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

二、哪些人可以領(lǐng)到

1、在35℃以上（含35℃）的高溫天氣里從事室外露天作業(yè)的勞動者；

2、在采取降溫措施后工作場所溫度仍在33℃以上（含33℃）的勞動者。

三、哪些企業(yè)應(yīng)當發(fā)放津貼

存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及等用人單位。

四、應(yīng)當以什么形式發(fā)放

夏季高溫費應(yīng)納入勞動者的工資總額，所以高溫費應(yīng)當以法定貨幣形式發(fā)放，不能以飲料券、防暑降溫飲料等其他形式?jīng)_抵或代替。

五、高溫費發(fā)放的標準

六、是否只有露天工作才發(fā)放

具體要看工作場所，如在室內(nèi)溫度通過安裝空調(diào)、風扇或者其他降溫設(shè)備，能將室內(nèi)工作溫度降到33度以下，則可以不發(fā)放高溫費；如果不能則應(yīng)當向勞動者支付高溫費。

七、請假期間是否可以按比例扣除

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上應(yīng)當按照月平均工作日21.75天折算。

方法一：當月高溫費=日高溫費標準*當月出勤天數(shù)

方法二：當月高溫費=月高溫津貼費-日高溫費標準*請假天數(shù)

當兩者出現(xiàn)不一致時，用人單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定，明確統(tǒng)一操作方法。但用人單位應(yīng)當注意，扣除了高溫費等項目后，勞動者每月實際拿到手的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

八、降暑物品能否替代高溫補貼

用人單位除了對高溫天氣下露天作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品外，還要提供一定的防護措施，如換班輪休、停止路途作業(yè)或縮短工作時間等。但同時還須向勞動者支付高溫費。

因此，不能以清涼飲料或藥品代替高溫費，用人單位在發(fā)放高溫費同時，還需要及時現(xiàn)場供應(yīng)防暑降溫飲料或藥品。

九、夏季沒有高溫天是否還要發(fā)放

高溫費發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒有關(guān)系。

即使在當?shù)夭块T規(guī)定的夏季高溫季節(jié)沒有出現(xiàn)高溫天氣，只要用人單位安排勞動者在露天工作或者室內(nèi)工作場所溫度不能降到33度以下的，就要按照當?shù)夭块T規(guī)定支付高溫費。

十、因中暑診斷為職業(yè)病算工傷嗎

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，依法享受工傷保險待遇。