近期有些企業(yè)因疫情影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，想直接對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，這合理合法嗎？答：在未經(jīng)員工同意的情況下進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是不合法的。企業(yè)或許存在著各方面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，可以先和員工進(jìn)行協(xié)商，使員工理解企業(yè)的困難，雙方意見(jiàn)達(dá)成一致且需要員工進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，并需要將更改的內(nèi)容加入原勞動(dòng)合同的更改頁(yè)面后才可以對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。而未經(jīng)過(guò)員工同意就進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是不合理也不合法的。

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致;

2、采取書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，且雙方簽字確認(rèn)。

二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可否辭退部分員工？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。當(dāng)然企業(yè)還可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等其他方式穩(wěn)定工作崗位，來(lái)度過(guò)經(jīng)營(yíng)困難期。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)能否延期支付員工工資？

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。因此用人單位受疫情影響可以延遲發(fā)放工資，但延期不能超過(guò)30天。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而導(dǎo)致停工停產(chǎn)，企業(yè)該如何支付員工工資？

據(jù)相關(guān)規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者停工停產(chǎn)期間的工資：停工停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，協(xié)商新的工資標(biāo)準(zhǔn)。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期；企業(yè)沒(méi)有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

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