調(diào)崗調(diào)薪作為企業(yè)管理的必要手段，在實(shí)際管理中的應(yīng)用一直都比較多，但卻一直是用人單位管理過(guò)程中較為敏感的話題，因?yàn)樘幚聿划?dāng)，就很容易引起員工與用人單位之間的糾紛。

那么什么情況下，企業(yè)會(huì)采取調(diào)崗調(diào)薪的管理手段呢？

1、員工表現(xiàn)突出、績(jī)效出色、工作能力強(qiáng)而進(jìn)行的晉升式調(diào)崗調(diào)薪（包括競(jìng)爭(zhēng)上崗）；

2、工作需要而進(jìn)行的平調(diào)式調(diào)崗調(diào)薪（包括競(jìng)爭(zhēng)上崗未捷者）；

3、組織架構(gòu)調(diào)整、人員整合而進(jìn)行的調(diào)崗調(diào)薪（包括競(jìng)爭(zhēng)上崗未捷者）；

4、員工不能勝任工作而進(jìn)行的降級(jí)式調(diào)崗調(diào)薪；

5、員工（或部門(mén)）申請(qǐng)調(diào)崗；

6、部門(mén)（或個(gè)人）申請(qǐng)調(diào)薪。

那么用人單位在哪些情形下可以采取調(diào)崗調(diào)薪，即法定的調(diào)崗調(diào)薪情形包含哪些？

1、協(xié)商一致：勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式； 

2、醫(yī)療期滿：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

3、不能勝任工作：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 

4、孕期調(diào)崗：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)； 

5、女職工更年期綜合癥調(diào)崗：《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十九條女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。 

6、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十六條規(guī)定，對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。第五十七條用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。 

7、推定認(rèn)可調(diào)崗：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十三條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

8、脫密期調(diào)崗：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

那企業(yè)實(shí)行調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，除了保證雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂變更合同確認(rèn)書(shū)，還需要注意哪些事項(xiàng)，以保證合理性？

1、調(diào)崗必須基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，不得為降低勞動(dòng)者待遇而調(diào)崗；

2、用人單位應(yīng)建立崗位職級(jí)與薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，勞動(dòng)者新崗位工資待遇可據(jù)此適當(dāng)調(diào)整；

3、新崗位不具有侮辱性和懲罰性；

4、勞動(dòng)者可以勝任新崗位，考慮新崗位與勞動(dòng)者所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷的匹配性，工作條件、工作強(qiáng)度是否適合勞動(dòng)者身體條件；

5、調(diào)整后的工作地點(diǎn)等工作條件對(duì)勞動(dòng)者的生活無(wú)明顯不利的影響，或雖有影響但采取相應(yīng)的彌補(bǔ)措施（如發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼）等。

企業(yè)可以采取哪些政策提前規(guī)避調(diào)崗調(diào)薪可能帶來(lái)的勞資糾紛呢？

1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款；

2、在規(guī)章制度中對(duì)調(diào)崗調(diào)薪的具體情形予以明確，并就勞動(dòng)者不服從調(diào)崗安排的情形做出處理規(guī)定。單位應(yīng)對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行公示，并組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)；

3、制定好考核制度、崗位職責(zé)、薪酬體系；

4、調(diào)崗前、調(diào)崗時(shí)、調(diào)崗后均應(yīng)做好留痕工作。如以不能勝任工作為由調(diào)崗，需提前考核，并保留調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)，調(diào)崗時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的程序，調(diào)崗后應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議。

調(diào)崗調(diào)薪對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是燙手山芋，企業(yè)不但要做到合法合理，更應(yīng)該做好降低勞動(dòng)者產(chǎn)生抵觸情緒的工作，保證內(nèi)部管理的良好互動(dòng)。