人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理必備軟件之一，它能夠較為全面的為企業(yè)提供完整的人力資源管理數(shù)字化服務(wù)，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，從而使企業(yè)的管理制度更為科學(xué)、合理，更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。人事管理系統(tǒng)有什么用？能解決哪些問題？下面我們來大致的了解一下。

1、做好人力資源管理全盤工作

人事管理系統(tǒng)集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓(xùn)到績效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。

2、提高企業(yè)人力資源管理效率

由于人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)均通過系統(tǒng)來協(xié)助完成，使得其管理效率得到極大的提升，企業(yè)可以快速的進(jìn)行管理狀況的調(diào)研、反饋及調(diào)整。在事務(wù)工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以快速、高效處理，甚至可以自動(dòng)化進(jìn)行。在管理流程上，可以快速調(diào)整組織架構(gòu)、調(diào)整考勤排班、在線流程審批、項(xiàng)目情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)、績效過程跟蹤等等，便于企業(yè)高效化管理。

3、提升員工對企業(yè)的滿意度

在企業(yè)投入使用人事管理系統(tǒng)后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行高效運(yùn)作，企業(yè)管理制度趨于標(biāo)準(zhǔn)化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會(huì)越發(fā)高漲。同時(shí)，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來進(jìn)行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進(jìn)行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。

4、激發(fā)員工工作積極性

企業(yè)在使用人事管理系統(tǒng)后，高效的管理和反饋機(jī)制能夠讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理模式，在員工考勤、培訓(xùn)、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。

5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才

通過人事管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠在各個(gè)維度考察和挖掘高潛力人才，進(jìn)而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊(duì)。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等信息來綜合評判某個(gè)員工的潛在價(jià)值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價(jià)值的核心人才。

6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)

人事管理系統(tǒng)能夠全面的列出企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專用的BI報(bào)表界面，便于直接查看和分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)。通過BI報(bào)表界面，管理人員可以詳細(xì)了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓(xùn)情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好的為企業(yè)下一階段的計(jì)劃決策做數(shù)據(jù)支撐。