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人力資源管理系統(tǒng)怎么選型?

日期2022-04-19瀏覽量440次 發(fā)布者東寶HR系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)怎么選型?面對市場上繁多的品牌和不同類型的人力資源系統(tǒng),很多HR難以進行合理的系統(tǒng)選型,在這里我們給大家一些小建議來幫助大家更好的進行選型。


1、按需求功能選擇

首先要考慮的是企業(yè)自己需要哪些功能,然后根據(jù)這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)。一方面需要企業(yè)的HR或者IT人員詳細了解企業(yè)當下面臨問題,整理需求明細;另一方面再逐個品牌去對比HR系統(tǒng)功能,與其業(yè)務人員溝通看能否解決這些問題。只有能夠解決當下問題的HR系統(tǒng)才是好系統(tǒng)。


2、看系統(tǒng)操作體驗

在該服務商的人力資源管理系統(tǒng)滿足了功能需求后,接下來就是要自己操作體驗一番,了解其操作性和體驗性。操作體驗主要是看該HR系統(tǒng)的操作是否便利、簡單,是否能憑直覺看字面意思第一時間找到想要功能的位置,是否在每次操作時都能有相應的交互動作或是狀態(tài)反饋,是否反應迅速、快速得到結果等等。


3、數(shù)據(jù)安全穩(wěn)定

另外,還需要考慮的是人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性。企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的絕密數(shù)據(jù),不可以輕易的外泄,這些數(shù)據(jù)在存儲時都采取特殊加密方式進行存儲,保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性;另一方面還需要注重數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性,不會有大量數(shù)據(jù)并發(fā)讓系統(tǒng)崩潰的情況,或是出現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸問題導致數(shù)據(jù)丟失,這對企業(yè)來說會造成較大麻煩和損失。

東寶DHG人力資源管理系統(tǒng)

東寶DHG數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)

4、系統(tǒng)部署方式

目前有很多品牌的HR系統(tǒng)是SaaS模式的,這種模式較為“輕便”“快捷”,上線時間短,按周期付費,即買即用,但數(shù)據(jù)的安全性有所欠缺,功能統(tǒng)一不可定制,目前比較適用于小微企業(yè),主要是對費用預算較為有限且對數(shù)據(jù)的安全要求不高的企業(yè)。另外,對HR系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性、功能性以及永久使用性有一定要求的企業(yè),就適合采用本地部署的HR系統(tǒng),比如中大型企業(yè)和政企都會選擇本地部署的模式。本地部署的HR系統(tǒng)在體驗上會比SaaS系統(tǒng)更好一些,絕大多數(shù)時候不需要借助外網(wǎng)來實現(xiàn)各種操作。


5、技術服務支持

最后要考慮的就是該系統(tǒng)服務商的技術能力和服務質量了,這里面包含了HR系統(tǒng)服務商的技術研發(fā)能力、售前服務、售后服務等內(nèi)容。其技術研發(fā)能力能夠表示該服務商有為現(xiàn)有HR系統(tǒng)進行功能擴展或更新的能力,有能夠為企業(yè)做功能定制的能力,這樣的技術型服務商比較靠譜。對于售前和售后服務,一方面需要考察其服務態(tài)度和專業(yè)性,另一方面要考慮到服務效率,這樣才能夠及時、專業(yè)、高效的解決企業(yè)的問題。


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