企業(yè)想要做好員工的管理工作是需要從多個(gè)方面來(lái)入手的，通常來(lái)說(shuō)就是需要從人力資源的六大模塊事務(wù)來(lái)切入，一方面為企業(yè)調(diào)配、挖掘、培養(yǎng)和利用人才資源，另一方面則是為企業(yè)員工造就一個(gè)公平合理的工作環(huán)境。企業(yè)通過(guò)借助員工管理軟件來(lái)快速達(dá)到這個(gè)目的。

員工管理軟件哪個(gè)好？如今市面上的人力資源軟件較多，各家均是集中在事務(wù)性管理上，而對(duì)于數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌上有所缺乏。在這里我們推薦使用東寶軟件的員工管理軟件，它能夠高效、系統(tǒng)的為企業(yè)和員工提供充分的人力資源管理服務(wù)，而且具備了一些優(yōu)秀的功能服務(wù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)給企業(yè)提供一定的決策支持。

1、包含人力資源六大模塊功能

東寶的員工管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠形成完整的人力資源服務(wù)閉環(huán)，解決企業(yè)基本的人事管理事務(wù)問(wèn)題。另外，系統(tǒng)各模塊之間的數(shù)據(jù)能夠形成互通，可以由此建立完整的員工能力畫(huà)像。同時(shí)，各大模塊的數(shù)據(jù)互聯(lián)有助于實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)計(jì)算，以及分析員工的潛力、穩(wěn)定性和成長(zhǎng)趨勢(shì)，能夠幫助企業(yè)挖掘核心人才。

2、支持員工后勤服務(wù)管理

東寶員工管理系統(tǒng)還包含了一些后勤管理服務(wù)，比如員工關(guān)懷、門(mén)禁管理、宿舍餐飲一卡通、圖書(shū)館管理、健身房管理等等一些后勤管理功能，還可以根據(jù)企業(yè)的配套設(shè)施情況來(lái)新增管理項(xiàng)。這些功能能夠讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)“人和物”的綜合管理，這也就是外界所說(shuō)的“花一套系統(tǒng)的錢(qián)，購(gòu)買(mǎi)多套系統(tǒng)”的由來(lái)。

3、員工自助app協(xié)同管理功能

另外，東寶軟件根據(jù)企業(yè)的辦公場(chǎng)景，同步上線了員工自助app，可為管理人員和普通人員提供基礎(chǔ)服務(wù)。管理人員可以通過(guò)員工自助app來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤排班、通知發(fā)布、流程審批、績(jī)效評(píng)分、即時(shí)溝通等等功能，員工則可以通過(guò)app來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤打卡、通知讀取、流程申請(qǐng)、考勤查看、績(jī)效查看、工資查看、即時(shí)溝通等，雙方能夠高效地進(jìn)行相互溝通和反饋狀況。

4、實(shí)時(shí)可視化BI數(shù)據(jù)報(bào)表

同樣的，東寶軟件的員工管理軟件為管理人員提供了可視化的BI數(shù)據(jù)圖表，能夠?qū)崟r(shí)查看企業(yè)整體人力資源概況，也就是外界所說(shuō)的“管理者界面”，通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)總覽能夠清晰的看到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)情況，各部門(mén)的員工規(guī)模，出勤狀況，待招崗位狀況，人力成本及其績(jī)效任務(wù)情況。管理人員通過(guò)分析整體的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠給企業(yè)當(dāng)前管理狀況提供有力的決策支持。

在人力資源管理信息化飛速發(fā)展的今天，很多人力資源軟件系統(tǒng)已經(jīng)不再局限在解決企業(yè)事務(wù)性工作上，而是進(jìn)一步探索人力資源管理數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，通過(guò)分析這些數(shù)據(jù)來(lái)給企業(yè)提供更為客觀、科學(xué)的管理決策，讓企業(yè)少走彎路、保持合理的發(fā)展速度，這也是東寶軟件發(fā)展數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的主要目的。