員工的工資一般包含多個(gè)薪資項(xiàng)目，并按照預(yù)定的計(jì)算公式，來(lái)綜合計(jì)算員工工資。從工資管理的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工的工資是先由人事來(lái)確定其薪酬方案，然后由財(cái)務(wù)來(lái)綜合計(jì)算其各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)再匯總成最終工資。財(cái)務(wù)算工資用什么軟件好？我們推薦使用東寶軟件的工資管理系統(tǒng)，一方面它能夠設(shè)定各崗位的薪酬方案，另一方面它也能夠自動(dòng)按照薪酬方案規(guī)則自動(dòng)計(jì)算員工工資。

員工工資管理的難點(diǎn)在于不同崗位有不同的薪酬管理方案，各種薪酬方案又會(huì)因人而異，采取不同的薪酬激勵(lì)方式。而想要面面俱到的做到對(duì)所有崗位的員工做好薪酬管理，則需要借助薪酬管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。下面我們以東寶軟件的工資管理系統(tǒng)為例，來(lái)說(shuō)明工資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。

1、不同崗位及員工可以設(shè)定不同的薪酬方案

在東寶軟件的工資管理系統(tǒng)中支持設(shè)定多種薪資方案，包括了薪資科目和算薪公式，并且能夠支持對(duì)不同崗位及員工設(shè)定不同的薪酬方案，以此來(lái)全盤(pán)管理員工的薪酬結(jié)構(gòu)。另外系統(tǒng)支持自定義薪酬方案并進(jìn)行方案模板保持，可以設(shè)置崗位與薪酬方案進(jìn)行關(guān)聯(lián)，便于企業(yè)在特殊時(shí)間快速選擇不同的薪酬方案。

2、自動(dòng)獲取薪資各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算

另外，東寶軟件的工資管理系統(tǒng)可以按照員工的薪酬方案，來(lái)逐項(xiàng)獲取員工的薪資科目數(shù)據(jù)，然后按照對(duì)應(yīng)的算薪規(guī)則來(lái)進(jìn)行員工綜合工資的計(jì)算。舉個(gè)例子，比如員工的薪資科目包含了基本工資、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效工資、崗位津貼、福利獎(jiǎng)金等等，東寶工資管理系統(tǒng)會(huì)逐項(xiàng)去獲取對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)，如果工資系統(tǒng)屬于東寶人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)分支模塊，那么就可以自動(dòng)去獲取這些薪資科目的數(shù)據(jù)，如果數(shù)據(jù)不在同一系統(tǒng)平臺(tái)內(nèi)，則可以通過(guò)導(dǎo)入數(shù)據(jù)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資科目數(shù)據(jù)獲取。

3、自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫?、公積金平臺(tái)及個(gè)稅申報(bào)

東寶的工資管理系統(tǒng)還能夠根據(jù)所處地區(qū)來(lái)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)氐纳绫！⒐e金平臺(tái)息，自動(dòng)獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行繳費(fèi)。同時(shí)，對(duì)于員工工資超過(guò)免征額部分的進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)。通過(guò)東寶軟件的工資系統(tǒng)能夠大幅減少人工在社保、公積金及個(gè)稅申報(bào)方面的重復(fù)性工作，節(jié)省大量的時(shí)間。

4、工資計(jì)算完成后自動(dòng)生成工資條

工資條是員工工資發(fā)放的基礎(chǔ)憑證，在東寶工資管理軟件計(jì)算完員工的綜合工資后，會(huì)自動(dòng)生成電子檔的工資條，可以打印成紙質(zhì)工資條。工資條記錄了員工的工資明細(xì)，支持以短信、郵件的方式發(fā)送至員工手機(jī)或郵箱，通過(guò)鏈接打開(kāi)查看工資明細(xì)。另外，員工還可以通過(guò)配套使用的員工自助app來(lái)查看自己的工資條信息，在app上進(jìn)行工資內(nèi)容的確認(rèn)或申訴，便于員工及時(shí)查看自己的工資明細(xì)，也便于企業(yè)同步處理工資信息。

正因?yàn)闁|寶工資管理系統(tǒng)擁有以上這些特點(diǎn)，適合于企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員來(lái)處理員工工資。通過(guò)東寶工資管理軟件可以實(shí)現(xiàn)對(duì)全員薪酬的統(tǒng)一管理，并且系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)出具月度、季度、年度工資報(bào)告，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部薪酬管理問(wèn)題，以及對(duì)工作產(chǎn)出的影響，以達(dá)到一個(gè)合理的薪酬與產(chǎn)出平衡。