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招聘軟件哪個比較好用?同步發(fā)招聘收簡歷

日期2022-03-14瀏覽量574次 發(fā)布者東寶HR系統(tǒng)

每年的春季是企業(yè)進行人才招聘最頻繁的時候,很多HR在這段時間的主要工作都招聘,這段時間HR每天需要面對大量的招聘任務(wù),每一個崗位的招聘都需要去發(fā)布職位信息、查收簡歷、搜索簡歷,再到邀約面試、辦理入職,整個招聘流程需要耗費大量時間和精力去做。目前有沒有好用的招聘軟件來分擔(dān)HR的工作呢?答案是有的,就是東寶軟件招聘系統(tǒng),我們可以先看看以下的內(nèi)容。


1、招聘需求管理

東寶軟件招聘軟件中能夠?qū)ζ髽I(yè)的招聘計劃進行管理,一方面支持按照企業(yè)發(fā)展計劃設(shè)定崗位招聘任務(wù),另一方面還能夠通過各部門提交的招聘需求進行審核,審核通過后招聘系統(tǒng)按重要性和緊迫性進行綜合排序,形成人力資源部門的招聘任務(wù)。在形成招聘任務(wù)后,支持人工調(diào)整招聘任務(wù)的完成時間。


2、招聘平臺同步管理

在傳統(tǒng)的人工招聘過程中,HR需要在各個招聘平臺上發(fā)布職位信息、查收和搜索簡歷,而在東寶軟件招聘軟件中,可以實現(xiàn)登錄各招聘平臺以后一鍵全平臺進行職位信息發(fā)布,系統(tǒng)會根據(jù)各招聘網(wǎng)站的信息內(nèi)容字段進行識別,做到招聘信息的同步發(fā)布和更新。同樣的,東寶招聘系統(tǒng)還支持對各招聘平臺簡歷的一鍵查收和搜索,支持在線預(yù)覽簡歷,便于進行簡歷評估。


3、智能評估簡歷和邀約

另外,東寶招聘軟件能夠?qū)啔v進行智能評估,篩選出與招聘崗位的任職資格較為接近的簡歷,能夠更好的給HR提供簡歷篩選的參考服務(wù)。智能評估功能可以根據(jù)招聘崗位進行調(diào)整,由HR和用人部門來進行核心關(guān)鍵能力的設(shè)定,設(shè)定完成后系統(tǒng)將按照設(shè)定的規(guī)則來評選合適的簡歷。針對合適的簡歷,HR可以在系統(tǒng)中進行標記,系統(tǒng)將提醒HR進行面試邀約,支持郵件、短信的方式發(fā)送邀約信息。


4、簡歷信息存入人才庫

對于下載后的簡歷,東寶軟件的招聘系統(tǒng)可以對簡歷信息進行提取,形成標準格式的人才簡歷信息,并且支持人工對人才信息進行多個信息標簽標注,然后再存入系統(tǒng)內(nèi)置的人才庫中。對于人才信息的標簽標注,能夠幫助企業(yè)HR在需要某方面人才時,可以直接在人才庫中進行搜索或篩選。


5、面試流程管理

除上述的一些新特色功能外,東寶軟件的招聘軟件還支持面試流程管理。在候選人接受面試邀請后,系統(tǒng)進入面試流程管理模式,HR和用人部門均可在系統(tǒng)中進行面試過程的評價,自動保存評價記錄,通過雙方的評價再來綜合決定是否錄用該候選人。錄用后,該候選人的簡歷狀態(tài)進行更新,同時發(fā)送入職信息。


6、招聘數(shù)據(jù)分析

另外,東寶招聘系統(tǒng)支持對各招聘計劃、招聘渠道進行數(shù)據(jù)分析,可詳細了解各招聘計劃的進度情況,同時還可以細分至各崗位的招聘完成狀態(tài)。同時,系統(tǒng)可以對各招聘平臺的有效性進行統(tǒng)計,比如平臺簡歷的合格率、面試率及通過率等,可以作為判斷各招聘平臺的有效性,便于企業(yè)重點進行管理。

招聘軟件

招聘軟件哪個比較好用?相信看了上述內(nèi)容后基本能夠?qū)κ忻嫔系恼衅杠浖袀€評判標準了。通過使用招聘軟件能夠更好的幫助企業(yè)HR完成招聘工作,特別是在一些人才招聘需求較多的企業(yè),招聘軟件是個很不錯的“幫手”,能夠?qū)崿F(xiàn)在同一時間進行各崗位的招聘工作,提升人才招聘的效率,另外人才庫的運用也使得人才信息能夠得到高效的使用。

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