員工培訓也是企業(yè)人才管理的重要工作，一方面需要對新員工進行入職培訓，使其更快適應工作環(huán)境和樹立合理的發(fā)展目標；另一方面需要對老員工及領導干部進行能力提升，使其發(fā)展成為企業(yè)的核心人才。員工培訓系統(tǒng)的應用能夠讓企業(yè)做到“千人千面”的培訓管理方式，可以最大限度的滿足各員工的培訓需求，同時也幫助企業(yè)發(fā)覺內(nèi)部潛在人才。接下來，我們以東寶軟件的培訓管理系統(tǒng)為例，來大致說明一下員工培訓系統(tǒng)如何做好新老員工及干部培訓工作的。

1、培訓需求計劃設置

在東寶的員工培訓系統(tǒng)中，可以通過培訓意向表來收集和統(tǒng)計員工的培訓需求并按重要性整理出培訓計劃，還能夠由公司管理人員指定各部門、員工的培訓計劃。培訓需求以電子表單的方式定期向企業(yè)員工征集培訓需求，由管理人員審核后可以列入培訓計劃，并可以設定培訓的課程、講師、時間、地點、線上培訓、線下培訓、參與人員等等。

2、員工成長體系管理

員工成長體系管理涵蓋了新老員工的職業(yè)發(fā)展道路，可以從新員工入職到崗位能力提升，再到職位晉升、干部培訓及人才梯隊建設等一體化的培訓成長體系管理。在培訓管理系統(tǒng)中可以設置不同部門、員工的成長體系，包括其對應的培訓課程、學習周期、是否必修等。比如新員工的入職培訓，都可以在培訓管理系統(tǒng)中實現(xiàn)對公司各組織架構(gòu)和公司發(fā)展遠景的了解，再配合線下HR的引導，能夠讓新員工快速融入工作環(huán)境。

3、講師與課程管理

在東寶的員工培訓系統(tǒng)中支持對培訓機構(gòu)、講師入駐、開課計劃、課程費用、課程錄制等進行設置。針對于講師管理模塊還支持了講師評級、津貼設置、能力素質(zhì)模型及任職資格的設定，系統(tǒng)會通過課程相關性和能力素質(zhì)模型來推薦相應講師。對于課程管理模塊，支持培訓視頻錄制上傳，由系統(tǒng)審核后可發(fā)布在培訓平臺上，可由員工進行在線學習。

4、員工自助學習平臺

針對于員工參與培訓的方式，東寶軟件開發(fā)了員工自助app，支持員工在移動設備上登錄app進行學習，員工還可以通過網(wǎng)頁版的培訓平臺參與在線培訓活動，app的內(nèi)容與網(wǎng)頁版的培訓內(nèi)容一致，便于員工選擇合適的方式進行學習。在員工自助學習平臺上，員工可隨時隨地進行學習，不受時間、地點限制，滿足員工的遠程教學培訓需求。

5、培訓效果測試評估

最后就是對員工培訓結(jié)果的測試評估了，東寶員工培訓系統(tǒng)支持在線考試、課程評價、講師評分等功能，可以設定在線考試的題庫內(nèi)容，支持考試試卷管理，試題和答案亂序生成，禁用復制功能等。另外閱卷中心支持自動和人工批閱試卷的模式，減少人工閱卷工作量。對各員工的考試記錄和評估記錄進行數(shù)據(jù)記錄和分析，支持培訓階段的評估。

員工培訓系統(tǒng)通過設立不同的課程體系由員工來各取所需，同時企業(yè)可以為各崗位、員工設定不同的成長體系，來為企業(yè)自身培養(yǎng)一些不同職能需求的人才。同時結(jié)合招聘系統(tǒng)的使用，能夠讓企業(yè)的人才資源保持相對的充足，能夠一定程度滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求。