新的一年很多企業(yè)都有想更換人事管理系統(tǒng)的計(jì)劃，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，以往老舊的HR系統(tǒng)不能夠完全適用企業(yè)當(dāng)下的狀況，所以需要更換成全新的人事管理系統(tǒng)。大家在挑選企業(yè)人事管理系統(tǒng)時(shí)，需要注意多個(gè)方面，細(xì)心的選型，選擇適合自己、便宜又好用的HR系統(tǒng)。下面，東寶軟件來(lái)教教大家，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)挑選人事管理系統(tǒng)。

1、功能上滿足企業(yè)要求

挑選企業(yè)人事管理系統(tǒng)最為重要的就是要了解其功能能否滿足企業(yè)要求。企業(yè)可以由內(nèi)部的HR人員和IT人員進(jìn)行功能需求的整理，列出大致的功能清單，以及企業(yè)自身較為特殊的功能要求，然后對(duì)各家的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了解，初步篩選出符合企業(yè)要求的系統(tǒng)服務(wù)商。

2、系統(tǒng)穩(wěn)定、操作體驗(yàn)好

在滿足要求的系統(tǒng)服務(wù)商中去進(jìn)一步對(duì)其人事管理系統(tǒng)進(jìn)行操作體驗(yàn)，再次篩選出一些操作體驗(yàn)較好的HR系統(tǒng)。企業(yè)HR或者IT人員在對(duì)各品牌的HR系統(tǒng)進(jìn)行演示或試用時(shí)，要查看其界面美化程度、操作反應(yīng)速度、交互反饋動(dòng)作等等，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的處理速度，來(lái)綜合評(píng)估該服務(wù)商的HR系統(tǒng)性能和體驗(yàn)，可以用評(píng)分的方式來(lái)對(duì)比。

3、選擇合適的系統(tǒng)部署方式

HR系統(tǒng)的部署方式分為本地部署和SaaS部署兩種，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來(lái)選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能較好、操作反應(yīng)較快、數(shù)據(jù)安全性較好，但價(jià)格相對(duì)略高；HR SaaS系統(tǒng)價(jià)格較低，可以按時(shí)長(zhǎng)付費(fèi)使用，數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在云端，安全性相對(duì)較低，且功能統(tǒng)一不能夠按需定制。一般情況下，中小企業(yè)可以選擇HR SaaS系統(tǒng)，成本較低，而中大型企業(yè)則可以選擇本地部署的方式，功能可定制，且更為安全。

4、人事系統(tǒng)的價(jià)格和服務(wù)

接下來(lái)就是要考慮各品牌服務(wù)商的系統(tǒng)價(jià)格和對(duì)應(yīng)的服務(wù)支持了。企業(yè)根據(jù)自己的費(fèi)用預(yù)算和各家給的系統(tǒng)報(bào)價(jià)和服務(wù)支持內(nèi)容來(lái)綜合對(duì)比考慮。另外，也要注意各系統(tǒng)服務(wù)商的人事系統(tǒng)上線時(shí)間，需要與各系統(tǒng)服務(wù)商進(jìn)行溝通，明確HR系統(tǒng)的上線時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，員工規(guī)模越大的企業(yè)，HR系統(tǒng)的上線時(shí)間就會(huì)越久，這是由于員工數(shù)據(jù)遷移需要一定的時(shí)間來(lái)處理，以及上線后還需要一段時(shí)間來(lái)處理異常情況，同時(shí)逐步調(diào)整系統(tǒng)軟件來(lái)完全滿足企業(yè)的要求。

根據(jù)以上這些就基本能夠選到好用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，另外有一些特殊要求的，比如HR系統(tǒng)定制開發(fā)，則還需要對(duì)人事系統(tǒng)服務(wù)商的技術(shù)研發(fā)能力進(jìn)行評(píng)估，了解其技術(shù)實(shí)力，并進(jìn)一步確定人事管理系統(tǒng)的研發(fā)時(shí)間和上線時(shí)間，以免影響到企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。