企業(yè)給員工發(fā)工資時常常會用到工資管理軟件，對于員工規(guī)模較小的企業(yè)，比如只有二三十人，則可以通過Excel來完成計算，然后在銀行系統(tǒng)中發(fā)放工資，而對于員工規(guī)模稍多一點的企業(yè)，就需要使用工資管理系統(tǒng)來自動完成這些操作，以此來提高工資發(fā)放的效率。給員工發(fā)工資用什么軟件？我們這里推薦東寶軟件的工資管理系統(tǒng)，它有極高的自由度和自動化程度，能夠滿足企業(yè)的各崗位的薪酬管理和發(fā)放的需求，下面我們來簡單介紹一下東寶工資軟件的功能。

1、設(shè)定員工薪酬方案

在工資管理軟件中先要設(shè)定員工的薪酬方案，后續(xù)的工資管理、計算以及工資發(fā)放都是根據(jù)薪酬方案來進行的。在系統(tǒng)中可以設(shè)定員工的薪資科目和算薪公式，包含員工的基本工資、崗位津貼、出勤天數(shù)、績效工資等等，還可以自定薪資科目項以及算薪公式，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)全體員工的工資進行管理。

2、設(shè)定員工福利津貼

通過工資管理系統(tǒng)還能夠設(shè)定員工的各項福利津貼，可以自定義福利津貼項和對應(yīng)的金額。比如常見的有用餐補貼、住宿補貼、交通補貼、出差補貼、崗位補貼等等一些補貼項目，都可以在系統(tǒng)中進行設(shè)定。同樣的，津貼項也支持自定義設(shè)置，比如夜班津貼、授課津貼、兼工津貼等等，也可以自行定義津貼項和津貼額度。

3、工時與計件工資設(shè)置

在工廠工作的員工除了基本工資外，絕大部分都是依靠工時或計件工資作為主要收入來源，所以工資管理軟件也支持了對工時或計件工資的計算。在系統(tǒng)中，工時的計算可以以加班時長為考量標(biāo)準(zhǔn)，以不同的加班時段或者不同的工序來設(shè)定對應(yīng)的工時單價。同樣的，計件工資也是類似，對不同的工序設(shè)定不同的計件單價，還可以設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量和合格率，以及對應(yīng)合格率的計件單價。這樣一來就能夠?qū)Ω鱾€崗位的員工都可以進行工時或計件工資計算。

4、員工綜合工資計算

在做好員工的薪酬方案的各項參數(shù)后，就可以在系統(tǒng)中進行員工綜合工資的計算了。系統(tǒng)按照員工的薪酬方案來獲取員工的各項薪資科目數(shù)據(jù)，結(jié)合對應(yīng)的算薪公式進行員工工資的一鍵計算。如果使用的是一套HR系統(tǒng)，那么各薪資科目項均能夠在系統(tǒng)中自動獲取對應(yīng)數(shù)據(jù)，如果是各模塊系統(tǒng)均獨立，則需要通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入的方式來獲取對應(yīng)數(shù)據(jù)，再進行員工工資計算。

5、社保個稅申繳

另外，系統(tǒng)還支持對員工的社保、公積金以及個稅進行申繳。工資管理軟件能夠?qū)崟r聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)氐纳绫?、公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)，從而進行社保繳費，另外對于員工綜合工資需要繳稅的部分進行個稅的申繳，十分便利。

6、工資條明細(xì)發(fā)放

待上述操作均完成后，就會自動生成員工的工資明細(xì)單，也就是工資條，支持電子檔導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，也支持以短信或郵件的方式發(fā)送給員工進行確認(rèn)，亦或者通過員工自助app進行工資條信息的推送。員工在對工資條信息內(nèi)容進行確認(rèn)后，系統(tǒng)將按照設(shè)定的日期來生成工資發(fā)放清單，同時調(diào)起銀行轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)，實現(xiàn)批發(fā)給員工發(fā)工資。