近幾年，關(guān)鍵詞成為了眾多領(lǐng)域做年度總結(jié)的熱潮，對(duì)于已經(jīng)過去的2021年，中國人力資源管理領(lǐng)域，更是新鮮出爐了十大關(guān)鍵詞：

共同富裕；三孩、雙減與996違法；人才強(qiáng)國；搶人大戰(zhàn)；個(gè)人信息保護(hù)法；內(nèi)卷與躺平；職場PUA；職業(yè)多樣性與靈活就業(yè)；組織與文化；協(xié)同。

那么對(duì)于我們身邊的HR呢？又該以哪些關(guān)鍵詞回顧過去的一年呢？

盤點(diǎn)2021，我們不難發(fā)現(xiàn)，“共同成長”是今年人力資源的核心主題，對(duì)此，我們也總結(jié)了3個(gè)關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略升維、實(shí)戰(zhàn)借鑒、法律賦能，下面就和我們一起回顧東寶人才研究院的2021吧！

關(guān)鍵詞1：戰(zhàn)略升維

釋義:

跳開眼前的困境、瓶頸，去關(guān)注人才管理的長期價(jià)值，關(guān)注人才最本質(zhì)的需求，盡可能去做最近本質(zhì)的事情。

2021年，東寶人才研究院正式啟動(dòng)了“HR大咖說”欄目，邀請(qǐng)了正威、中集、諾普信等多家知名企業(yè)HRD、HRM進(jìn)行專題分享，內(nèi)容不僅涵蓋六大模塊的專業(yè)解答，更延伸至個(gè)人成長、組織變革、戰(zhàn)略價(jià)值、管理轉(zhuǎn)型等眾多領(lǐng)域。

“當(dāng)體系建設(shè)和制度執(zhí)行可以像傻瓜式相機(jī)的操作一樣跟下去的時(shí)候，我認(rèn)為應(yīng)該就是最高的人力資源管理水平?！?/strong>

“什么樣的東西阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)揮，我就要通過模型的方式把它清除掉。”

“不同時(shí)期的企業(yè)，到底需要開辦什么樣的課程，做出怎樣的培訓(xùn)體系，直接取決于企業(yè)目前這個(gè)階段最需要解決的問題?！?/strong>

“人力資源管理者如果想在這個(gè)崗位有所發(fā)展，就要學(xué)會(huì)走進(jìn)組織和業(yè)務(wù)中，然后再跳出來?！?/strong>

真正走近這些企業(yè)的HR管理者，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做人力資源管理其實(shí)并不需要應(yīng)用太多高大上的理論，更多的是要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)及人才的真實(shí)需求，落地最接近本質(zhì)的管理。

所以，跳出原有的管理誤區(qū)，牢牢把握人才管理的本質(zhì)需求，實(shí)現(xiàn)管理的戰(zhàn)略升維，是東寶人才研究院2021年關(guān)于HR成長的第一個(gè)關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞2：實(shí)戰(zhàn)借鑒

釋義:

以優(yōu)秀企業(yè)管理實(shí)例為借鑒，結(jié)合實(shí)際場景，做好內(nèi)部人才管理的優(yōu)化、升級(jí)，發(fā)揮更高的管理價(jià)值。

2021年，東寶積極展開了各類線下活動(dòng)，針對(duì)不同的HR層級(jí)人群，制定了不同的主題活動(dòng)，并打造了專屬的互動(dòng)交流圈，讓更多的HR在活動(dòng)中功獲得專業(yè)提升及人脈拓張。

集聚HR管理者的大咖交流會(huì)，以行業(yè)資深講師資源為支撐，通過特色課程的分享，引發(fā)人力資源管理戰(zhàn)略層面的思考，并借助各行各業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)沉淀的分享，為HR帶來人力資源管理升級(jí)的各種頭腦風(fēng)暴時(shí)刻。

成就HR管理成長的精英交流會(huì)，特邀企業(yè)HRD作為分享嘉賓，通過熱門話題的課程分享及互動(dòng)交流，將解決方案與企業(yè)實(shí)踐深度融合，以提問、探討及總結(jié)等多種形式，尋求人力資源管理實(shí)戰(zhàn)的更好突破口。

助力HR進(jìn)階的關(guān)鍵能力提升營，通過邀請(qǐng)知名企業(yè)HRM擔(dān)任課程導(dǎo)師，圍繞組織、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等主要管理模塊進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，并以實(shí)戰(zhàn)問題解決為方向，為HR進(jìn)階者帶來更多的思考與前進(jìn)方向。

2021年，是東寶人才研究院與HR共同成長的一年，更是東寶人才研究院從專業(yè)理論傳播走向管理實(shí)戰(zhàn)分享的一年，實(shí)戰(zhàn)借鑒更是眾望所歸的第二個(gè)關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞3：法律賦能

釋義:

面對(duì)復(fù)雜多變的人才環(huán)境，保持對(duì)相關(guān)行業(yè)政策的及時(shí)了解，法律風(fēng)控能力的穩(wěn)步提升，在企業(yè)內(nèi)營造合法管理的良好氛圍。

2021年，東寶人才研究院特別開設(shè)了“HR微課堂”欄目，以人力資源管理相關(guān)法律規(guī)定為要點(diǎn)，通過勞動(dòng)法案例及各項(xiàng)規(guī)定的小視頻傳播，慢慢建立HR在日常管理中的合法意識(shí)。

同時(shí)，積極開展與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作的企業(yè)游學(xué)互動(dòng)交流活動(dòng)，主動(dòng)拜訪東莞地區(qū)的律師事務(wù)所，開設(shè)法律主題的課程分享與專業(yè)探討，為眾多企業(yè)HR帶來勞動(dòng)法應(yīng)用及用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的實(shí)用干貨，共同尋找合法、合理、合情的人才管理方式，奠定HR在企業(yè)管理中的更多話語權(quán)。

用戰(zhàn)略升維的高度看待人力資源管理的未來，以實(shí)戰(zhàn)借鑒解決人力資源管理的困境，用法律賦能保障人力資源管理的實(shí)現(xiàn)，2021年，東寶人才研究院為HR成長提交了一份高分答卷，2022年，又將迎來怎樣的精彩，敬請(qǐng)期待！