薪資管理是企業(yè)管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復(fù)雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會使用薪資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決這塊問題。薪資管理系統(tǒng)需要面對的是企業(yè)不同的職等職級和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項來滿足這些管理需求。下面我們以東寶軟件的薪資管理系統(tǒng)為例，來告訴大家薪資管理系統(tǒng)的基本功能包括哪些方面。

1、薪酬方案設(shè)置

員工的薪酬管理重點在于薪酬方案上，在薪資管理系統(tǒng)中可以對多個崗位、員工設(shè)定對應(yīng)的薪酬方案，包含了對應(yīng)的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應(yīng)不同的薪酬方案，而且系統(tǒng)支持自定義績效方案，能夠讓企業(yè)根據(jù)各員工工作情況來制定薪酬方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。（薪酬方案設(shè)置功能可點擊薪酬管理系統(tǒng)查看）

2、計件工資計算

計件工資管理也是薪資管理系統(tǒng)的一個重要功能，對于很多工廠企業(yè)來說，一些崗位是按照計件的方式來計算工資的，因此計件工資管理尤為重要，薪資管理系統(tǒng)支持對計件工資的計算，能夠設(shè)定各個工序的計件單價、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量以及良品率等，根據(jù)計件量及對應(yīng)的計算公式來計算員工的計件工資。（計件工資詳細(xì)功能可點擊薪酬管理系統(tǒng)查看）

3、福利津貼管理

另外，薪資管理系統(tǒng)還包含了員工的福利津貼管理，并且支持自定義津貼福利項目。如常見的社保、公積金都支持，另外也還支持餐補、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等等一些，可以自定義其他的津貼項目，來滿足一些崗位特殊情況的補貼需要。

4、綜合工資計算

在薪資管理系統(tǒng)中，結(jié)合員工的薪酬方案來逐項計算員工的綜合工資。系統(tǒng)會自動獲取到員工各個薪資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工時、計件、津貼等數(shù)據(jù)，結(jié)合對應(yīng)的計算公式來進行計算綜合工資。其中的各個薪資科目數(shù)據(jù)可以由系統(tǒng)關(guān)聯(lián)對應(yīng)的數(shù)據(jù)接口來自動獲取，也可以由人工進行輸入，一般情況下采取調(diào)用對應(yīng)數(shù)據(jù)接口來完成，以提高工資的計算效率。

5、社保個稅申繳

在薪資管理系統(tǒng)計算出員工的綜合工資后，就需要進行社保費用的代繳和個稅的申報。系統(tǒng)會根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＜肮e金平臺的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來進行扣繳，同時也會對工資需繳稅部分進行個稅的申報，最終形成員工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)。

6、工資條發(fā)放

在經(jīng)過各項的計算后，最終系統(tǒng)會根據(jù)員工應(yīng)發(fā)工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細(xì)內(nèi)容，包含各薪資科目的各項數(shù)據(jù)。工資條以電子檔的方式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，發(fā)放給員工進行工資明細(xì)的確認(rèn)。另外，工資條信息也支持以短信鏈接或郵件的形式發(fā)放給員工，員工也可以通過配套使用的員工自助app來查看和確認(rèn)工資信息。（員工自助app相關(guān)請點擊員工自助系統(tǒng)查看）